Лесопильный цех. Лесопильный цех: оптимальная организация пристаночного пространства. Продольный цепной конвейер

Эта Комиссия также обладает юрисдикцией в случае, если соответствующие соглашения являются сверхавтономными. Как Совместная комиссия провинциальной конвенции, так и в ее автономном деле, а также государство, будут иметь максимальный срок в 7 дней для разрешения запрошенного ходатайства, и соглашения должны приниматься единогласно.

Там, где это необходимо, Комиссия определяет именно те области, на которые распространяется отклонение, и определяет и определяет как ее условия, так и график постепенного сближения с возвратом условных условий. С этой целью он должен учитывать максимальный установленный период несоблюдения, который не может быть продлен до того момента, когда в компании применяется новое соглашение, а также невозможность нарушения вышеупомянутых обязательств и связанных с дискриминацией в оплате труда и тот, который может повлиять на день, график и распределение рабочего времени и сослался на Закон о равенстве.

В случае, если компетентная Совместная комиссия не достигнет соглашения, любая из сторон может представить несоответствия в обязательном арбитраже, и в этом случае арбитражное решение будет иметь такую ​​же эффективность, что и соглашения в период консультаций, и будет обжаловано только в соответствии с процедурой и, при необходимости, причины, установленные в статье 91.

Для целей подачи в арбитраж это будет сама компетентная Объединенная комиссия, которая в течение пяти дней после истечения срока разрешения спора направляет разбирательство и документацию в соответствующую Межконфессиональную посредническую и арбитражную службу или в другой орган, эквивалентный присоединились в соответствующем поле.

Баланс переработки сырья

Если компетентная Совместная комиссия была провинциальной, разбирательство направит их в орган урегулирования споров соответствующей провинции или автономного сообщества. В соответствии с вышесказанным арбитраж должен быть представлен и предоставлен с вмешательством, формальностями и процедурами, установленными в действующем Соглашении о разрешении внесудебных конфликтов и принимаемых в соответствии с действующим государственным секторальным соглашением.

Организация на среднем и крупном производстве

От индивидуальных рабочих отношений. Формы и условия договора. Допуск работников на предприятии, начиная с вступления в силу настоящего Соглашения, будет осуществляться через письменный контракт. Аналогичным образом письменные расширения или уведомления о расширении и уведомление о прекращении, связанные с временными контрактами, будут оформлены в письменной форме.

До начала предоставления услуг должен быть оформлен договор о найме. В письменный договор будут входить: согласованные условия, профессиональная группа, в которой рабочий обрамлен, и другие формальные требования, юридически требуемые. После регистрации контракта в государственной службе экземпляр будет передан работнику.

Прием на работу может осуществляться в соответствии с любыми условиями, регулируемыми Статутом трудящихся, положениями о развитии и настоящим Общим коллективным соглашением. Компании будут обязаны запрашивать у государственных агентств по трудоустройству работников, которым в случае необходимости требуется действующее законодательство, предлагая работу.

Компании, до поступления, смогут проводить отборочные тесты, которые они сочтут необходимыми, чтобы проверить, соответствуют ли их пригодность и подготовка профессиональной группе и задаче, которую они будут выполнять. Это будет пониматься как контракт фиксированной работы персонала, который согласован между компанией и работником, для получения пособия на работу на неопределенный срок. Предпочтительно, чтобы модальность контрактов сектора.

Испытательный срок может быть заключен в письменной форме, что ни в коем случае не может превышать. Работники, которые в течение двух лет оформляют различные трудовые договоры временного характера, независимо от их формы, для одной и той же профессиональной группы и места работы, а также для той же компании или группы компаний, освобождаются от периода тест.

В случае контрактов продолжительностью, равной или менее трех месяцев, испытательный срок не может превышать 50% от согласованной продолжительности. С помощью коллективного договора нижнего звена могут быть определены позиции работ, групп, уровней или категории профессиональных категорий этого договора.

Ситуации временной нетрудоспособности, риск во время беременности, материнство, усыновление или приемная семья, риск во время грудного вскармливания и отцовства будут прерывать расчет продолжительности контракта. Ни одна из них не может участвовать в стажировках в одной и той же компании на одну и ту же работу в течение более двух лет, даже если это другая профессия или профессия, подпадающая под профессиональную квалификацию, связанную с контрактом.

Контракт на обучение и стажировку должен быть направлен на профессиональную квалификацию работников в системе чередования оплачиваемой работы в компании с учебной деятельностью, полученной в рамках системы профессионального обучения занятости или системы образования. Контракт на обучение и обучение будет регулироваться следующими правилами.

Сотрудники, которые посещают профессиональную подготовку в системе образования, могут быть приняты по этому договору. Если договор заключен на сумму менее указанного выше юридического максимума, он может быть продлен по соглашению сторон до двух раз, без продолжительности каждого продления менее шести месяцев и без срок действия контракта может превышать три года.

25% от общего числа дня будет посвящено обучению в течение первого года, составляя 15% в течение второго и третьего года. Часы и дни, посвященные обучению, будут указаны в контракте. Аналогичным образом, учебный центр будет уточнен, где это необходимо, в соответствии с теоретическим обучением. Теоретическое обучение, по возможности, должно быть до практического обучения или чередоваться с ним рациональным образом.

Контракт должен включать название и профессиональную группу преподавателя или наблюдателя, отвечающего за практическое обучение. Репетитор должен обеспечить надлежащую подготовку рабочего на тренировках, а также все профессиональные риски. Эффективная работа, которую работник предоставляет в компании, должна быть связана со специальностью или объектом контракта.

Предполагается, что договор на обучение имеет общий или обычный характер, когда работодатель полностью не выполняет свои обязательства в отношении теоретического обучения. Договор замещения по ожиданию пенсионного возраста. В случаях, установленных выше, когда окончательное прекращение работника освобождается, договор о найме питчера будет преобразован в контракт на неопределенный срок при условии, что производственные, экономические, технические и организационные обстоятельства позволят. В противном случае компания должна оправдать представление работников о совпадении указанных причин.

Любое юридическое или нормативное изменение по этому вопросу, которое может повлиять на режим, установленный в настоящей статье, не даст ему последствий для новых выплат в течение стольких усилий, и как только его последствия будут проанализированы Комитетом по ведению переговоров, и он будет адаптирован к нему.

Контракты, зависящие от производственных условий. º Максимальная продолжительность любых условных контрактов в силу обстоятельств производства, накопления заданий или избыточных заказов может составлять до двенадцати месяцев в течение восемнадцати месяцев.

Контракты с продолжительностью, короче, чем максимальная, установленная в предыдущем абзаце, могут быть продлены по соглашению сторон, только после того, как только, без продолжительности полного контракта, может превысить эту максимальную продолжительность.

Договоры, заключенные до публикации настоящего Соглашения, могут быть продлены с вышеуказанными ограничениями и условиями настоящей статьи. В конце контракта, если контракт длится равным или меньше четырех месяцев, компания будет обязана удовлетворить работника компенсацию в размере пятнадцати дней оклада в год службы. Если срок действия составляет более четырех месяцев, компания будет обязана удовлетворить работника в размере 20 дней в году службы. Эти выплаты вступают в силу с первого дня.

Контракт на работу или услугу. Что касается уведомления и прекращения действия, применяются положения статьи 32 настоящего Соглашения. В целях искупления, если продолжительность была равна или меньше четырех месяцев, компания будет обязана выплатить вознаграждение в размере пятнадцатидневного оклада в год службы; если продолжительность составляет более четырех месяцев, компенсация будет составлять 20 дней оклада в год службы. Оба возмещения вступают в силу с первого дня.

Компании, затронутые настоящей Конвенцией при заключении контрактов на услуги агентств по временной занятости, обеспечат, чтобы работники, находящиеся в их распоряжении, обладали одинаковыми правами труда и вознаграждения, поскольку их работники имеют право на основании своего Коллективного соглашения. Это обязательство четко указывается в договоре купли-продажи, заключенном между агентством временного трудоустройства и предприятием-пользователем, которое связано настоящим Соглашением.

Прекращение работниками по расторжению договора должно быть сообщено в письменной форме работнику не менее чем за 15 календарных дней. Однако работодатель может заменить это уведомление на компенсацию, эквивалентную сумме, соответствующей дням опускания, без ущерба для письменного уведомления о прекращении. Когда работник, который сообщает свое решение о погашении контракта до его окончания, будет осуществлять компенсационную компенсацию противоположного, установленную в идентичных условиях.

Роликовый конвейер за

Вышеуказанные положения, касающиеся периода уведомления и возмещения по контрактам, заключенным в соответствии с условиями временной замены или замены, в силу обстоятельств производства или работы или обслуживания, меньше или равного шести месяцам, не применяются, без ущерба для письменного уведомления прекращения.