Решил уволиться во время отпуска. Увольнение по собственному желанию во время отпуска

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником, во время его нахождения в отпуске. Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает. То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал.

Кроме того, есть еще несколько уважительных причин, позволяющих уволить сотрудника во время его отпуска, например, при достижении сторонами обоюдного согласия о необходимости прекратить трудовые отношения. Кроме основного отпуска, существуют еще и дополнительные, и декретные, и по уходу за ребенком. В каждом указанном случае, предприятие не имеет право уволить по своей инициативе сотрудника, лишь только при полном прекращении хозяйственной деятельности. Но сам работник, имеет полное право уволиться в любой момент, только нужно придерживаться процедурных и документальных тонкостей закона.

В каких случаях допускается увольнение в отпуске

Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.

Как мы уже выяснили, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда. Когда же можно?

• Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;
• Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;
• В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.

При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности, или незаконченной сотрудником работы. Даже, наоборот, по желанию сотрудника, работодатель обязан его уволить. А если между сторонами продолжают оставаться нерешенными какие-либо вопросы, то их можно передать на разрешение в суд. Это часто бывает при увольнении материально-ответственного сотрудника, когда он не провел надлежащим образом, инвентаризацию. А после его увольнения, выявлено недостачу.

При ликвидации организации, ее сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца. В случае принудительной процедуры банкротства, закон допускает значительное сокращение сроков предупреждения. Такая формулировка прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку лишь в том случае, когда происходит полная ликвидация, без передачи активов другой фирме, без реорганизации и других юридических хитростей, на которые часто идут недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от большинства своих подчиненных.

Как уволиться по собственному желанию в отпуске

Существует две возможности для работника объединить отпуск и свое увольнение. Первый вариант – это увольнение во время пребывания в отпуске, когда сотрудник подает заявление об уходе, находясь уже в нем. Второй вариант – когда сотрудник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. При каждом из этих вариантов, процедура прекращения трудовых отношений, будет несколько отличаться.

Написав, находясь в отпуске, заявление на уход, сотрудник имеет право, даже не выходя на работу, отгуливать положенные ему дни, после чего, получить приказ о своем увольнении и документы с расчетом на руки. Все зависит от продолжительности отпуска. Если он составляет менее двух недель, то некоторое время еще нужно будет задержаться на работе. Ведь по закону, предупредить о своем намерении уйти, нужно за две недели до увольнения. Если же он длительный, можно рассчитывать, что после отпуска на данное место работы выходить уже не придется (в случае, если от момента подачи заявления до его окончания остается не менее двух недель).

Можно просить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В данном случае, компенсация за неиспользованные дни не выплачивается, так как сотрудник уже его использовал и получил отпускные. Днем прекращения трудовых отношений будет не последний день отпуска, а день, предшествующий его началу. Именно в этот день должен быть проведен расчет, выдана трудовая книжка на руки. А после положенного отдыха, он просто уже не выходит на свое рабочее место.

В случае направления письма с заявлением о желании прекратить трудовой договор на адрес работодателя, происходит увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска. Закон не обязывает сотрудника доработать положенные две недели, после отпуска, если на момент подачи заявления, до его окончания остается такой или более длительный период времени. А любой работодатель должен знать, что увольнять во время нахождения на заслуженном ежегодном отдыхе нельзя сотрудника только в том случае, когда это инициатива работодателя, прописанная в ст. 81 ТК РФ.

Порядок подачи документов на увольнение

Находясь дома, или в любом другом месте, сотрудник может направить на адрес организации заявление об уходе по собственному желанию. Важно помнить, что заявление направляется на юридический адрес предприятия. Если фактический и юридический адрес не совпадают, то лучше отправить заявление в двух экземплярах, сразу на два адреса. Так как при возникновении спора (а он может возникнуть, если работодатель скажет, что никакого заявления не получал, или что оно было направлено на неверный адрес), можно будет подтвердить факт получения соответствующим почтовым уведомлением о вручении ценного письма.

Уволиться во время отпуска – это право, гарантированное законодательством для каждого сотрудника. Поэтому не стоит бояться, что работодатель не примет заявление, или не подпишет его.

Кстати, нормы трудового законодательства вовсе и не обязывают работодателя подписывать заявление работника об увольнении. Просто нужно поставить отметку на втором экземпляре документа, который остается на руках сотрудника, пожелавшего уволиться, о дате приема заявления. Ведь именно со следующего дня, после указанного на заявлении, исчисляется срок четырнадцатидневной «отработки». Чтобы разобраться, как правильно уволиться во время отпуска, следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ.

Статья 80 ТК устанавливает, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор с фирмой, где он работает. Единственное требование – это предупредить работодателя за две недели до момента ухода с должности. Никаких ограничений, которые могут позволить удержать работника на предприятии, закон не устанавливает. Напротив, сотруднику в последний день его работы должны быть выданы на руки все трудовые документы и расчет. В том числе и трудовая книжка, вместе со справками о доходах и страховых отчислениях.

Можно ли не отрабатывать две недели?

Работник может договориться со своим начальством, и не дорабатывать положенное время. Кроме того, все та же восьмидесятая статья Кодекса, перечисляет лишь некоторые случаи, по которым можно уволиться досрочно, и которые считаются уважительными в любом случае:

• уход на пенсию;
• поступление на учебу;
• при установлении факта нарушения предприятием трудового законодательства

В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции. Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства. Указанный список не является исчерпывающим. В судебной практике существуют разъяснения, в каких случаях причина досрочного увольнения является законной. Это, как правило, касается болезни близких родственников, и необходимости срочного переезда.

Так, или иначе, увольнение во время отпуска без отработки в большей мере, является предпочтительнее для самого сотрудника, чем для работодателя. Ведь он имеет возможность и отпуск свой отгулять, и не сидеть на своем рабочем месте пресловутые две недели. Предприятие со своей стороны, не имеет права его не уволить, или же отказаться выдать расчет и документы, так как, данные действия грозят фирме наложением административных взысканий, по причине нарушения норм законодательства о труде.

Есть возможность досрочно расторгнуть трудовой договор с предприятием, когда достигнуто соглашение сторон. К сожалению, нормы ТК не указывают нам конкретный порядок прекращения трудовых отношений, но инспекция по труду дает разъяснение, что увольнять с такой формулировкой не только можно, но и нужно именно тем числом, что указано в заявлении работника, или в письменном соглашении, которое является дополнением к трудовому договору. Соответственно, при нахождении сотрудника в отпуске в указанный в соглашении день, трудовой договор с ним также расторгается без его обязательного присутствия.

Увольняют ли в декретном отпуске?

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении. Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию. Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить. Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.

Увольнение во время отпуска является одним из способов расторжения трудового договора без отработки. При этом право на прекращение трудовых отношений в отпускной период по собственной инициативе имеет любой работник. О тонкостях данной процедуры и правах сторон поговорим ниже.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Если вы не знаете, можно ли уволиться во время отпуска, то отвечаем: разумеется, можно. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним. А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:

Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно.

Когда пишется заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию?

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, а может направить его и в период нахождения в таковом.

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска. Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

1. Подготовлен приказ о расторжении договора.
2. В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
3. Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой. Важно отметить, что заявление лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как в этом случае у вас будет надлежащее доказательство не только факта отправки письма, но и того, какое письмо вы направили, кто и когда его получил.

Также важно понимать, что в случае, если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки). 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Всегда ли можно уволиться в отпускной период?

Работник, планирующий прекращение трудовых отношений, вправе заявить об увольнении во время отпуска вне зависимости от того, в каком именно отпуске он находится. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который описан выше.

Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске. Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены для увольнения в период отпуска.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовой кодекс не слишком много внимания уделяет увольнению по соглашению сторон, ограничиваясь в статье 78 упоминанием о том, что расторжение трудовых отношений по такому основанию возможно в любое время, то есть в том числе и во время отпуска сотрудника.

Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя — никаких ограничений на этот счет закон не содержит. Не содержит он и указаний в части формы такой инициативы, то есть сторона-инициатор вправе направить письменное предложение о прекращении трудовых отношений второй стороне либо высказать его в устной форме.

По поводу формы самого соглашения об увольнении ТК также не дает никаких разъяснений, из чего можно сделать вывод о том, что устная договоренность о дате и условиях увольнения имеет такую силу, как письменная. Однако рекомендуется всё же оформлять соглашение письменно, поскольку полученный таким образом документ будет служить доказательством наличия согласия обеих сторон на прекращение трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон, равно как и увольнение по любому другому основанию, оформляется соответствующим приказом работодателя. В качестве основания для издания приказа обычно указываются реквизиты соглашения, достигнутого между сторонами. Это еще один аргумент в пользу того, что такое соглашение лучше оформлять письменно.

Что касается необходимости получения от работника заявления на увольнение, то, поскольку ни ТК, ни какой-либо другой нормативный акт не указывают на заявление как на обязательный документ, требуемый для расторжения трудового договора, можно сделать вывод о том, что его отсутствие никак не повлияет на правомерность процедуры увольнения.

Однако это утверждение можно считать в полной мере справедливым только в том случае, если стороны составили и подписали письменное соглашение. Если же таковое в письменной форме отсутствует, заявление работника и изданный на его основании приказ об увольнении будут служить доказательством достижения сторонами соответствующей договоренности.

Эта позиция подтверждается и судебной практикой, в частности, она отражена в апелляционных определениях Мосгорсуда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.03.2016 по делу № 2-4314/2015. В обоих случаях суды сочли договоренность о дате, основаниях и условиях увольнения достигнутой, несмотря на отсутствие письменного соглашения. В качестве доказательства достижения договоренности приняты заявления работников и изданные на их основании приказы об увольнении.

Таким образом, обязательным письменным документом для оформления увольнения по соглашению сторон является только соответствующий приказ. Но во избежание споров о правомерности расторжения трудового договора рекомендуется заключить письменное соглашение между сторонами либо представить письменное заявление от работника.

Подытожим. Порядок увольнения работника, находящегося в отпуске, ничем не отличается от процедуры прекращения трудовых отношений в иных обстоятельствах. Законодательные ограничения касаются только оснований увольнения — во время отпуска сотрудника оно возможно лишь в 3 случаях: по желанию работника, по соглашению сторон или при полной ликвидации предприятия.

Система трудовых отношений – одна из наиболее регламентированных сторон жизни. Каждый из нас знает о том, что при подписании договора с работодателем возникает огромный багаж прав и обязанностей. Если со вторым пунктом нас знакомят руководители сразу и детально, то первый требует самостоятельного изучения.

Положение работника в системе труда имеет огромное количество возможностей. Работодатель обязан выполнять все требования нормативно – паровых актов, которые устанавливают режим работы, систематичность отдыха, условия труда и т.д. Знание своих прав предоставляет каждому из нас возможность значительно упростить некоторые взаимоотношения с начальством.

Процесс увольнения – в большинстве случаев не самая приятная процедура. Его закрепление должно проходить в установленном законодательством порядке и требует четкого выполнения ряда шагов. Предлагаем разобраться с возможностью разрывания отношений с работодателем, находясь в отпуске. О том, как правильно это сделать и возможно ли это вообще – вы сможете прочитать в данной статье.

Разрывание трудовых отношений подчиненного с работодателем – это полное прекращение сотрудничества, которое предполагает собой аннулирование взаимных прав и обязанностей таких лиц. В соответствии с действующими нормативно – правовыми актами – процесс увольнения может начаться, как со стороны сотрудника, так и с инициативы его руководства.

При этом, стоит учитывать, что в том случае, когда руководство хочет окончить рабочие отношения – для этого должны быть веские основания. Все они напрямую предусмотрены в законодательстве. Исключительно такие пункты могут быть использованы, просто одного желания начальника будет недостаточно. Также, общее правило гласит о том, что руководство компании, предприятия не имеет никакого права уволить своего подчиненного, который находится на законном отдыхе.

Но, из данного правила есть несколько исключений. Они напрямую связанны с прекращением деятельности самого работодателя. В данном случае законодатель позволяет организации пойти на такой шаг, как увольнение отдыхающего работника. В данную систему случаев входит процесс ликвидации самой компании или индивидуального предпринимательства в предусмотренном законодательством порядке.

Если же говорить о самом работнике, как инициаторе – то тут никаких ограничений нет. В соответствии с нормативно – правовыми актами сотрудник может в любое время обратиться к работодателю и попросить его разорвать отношения. Таким образом государство гарантирует каждому из нас возможность свободного выбора места труда. Никто не может заставить нас делать то, что нам не хочется.

Поэтому, увольнение в отпуске стоит рассматривать непосредственно как волеизъявление самого работника. Руководству предприятия, с которым у гражданина подписан трудовой договор не разрешается разрывать отношения в то время, когда гражданин находится на законном отдыхе. Исключительно желание сотрудника может быть основой для увольнения. При этом, оно в обязательном порядке должно быть специальным образом оформлено.

Стоит уточнить еще несколько основных моментов. Во-первых, под увольнением во время отпускного периода мы имеет в виду не только очередные годовые сроки для отдыха, а и другие случаи. Прежде всего, это периоды, предназначенные для охраны материнства. В данном случае речь идет об отпусках, которые предоставляются женщинам в связи с появлением на свет детей. Так, по законодательству они имеют определенные периоды до момента рождение малыша и после него.

Длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте ни в коем случае не может стать основанием для разрывания отношений. Такой срок может продолжаться на протяжении 6 лет. При этом, на такой период руководитель имеет право взять другого гражданина для выполнения ее обязанностей. Но, при выходе матери на работу ей предоставляется прежняя должность. Как и прочие лица, мать имеет полное право уволиться в то время, когда она пребывает в декрете.

Также, в такую систему входят дополнительные отпуска. При этом, не имеет никакого значения были они взяты на платной основе или использовались без финансирования со стороны руководства. На период отсутствия работника на своем месте начальство не имеет права разорвать с ним отношения трудового характера. Но, вот если такое решение примет сам подчиненный – то отказать руководство не имеет никакого права.

Варианты увольнения, находясь в отпуске

Для того, чтобы разорвать трудовые отношения с компанией, предприятием существует несколько вариантов обращения. Прежде всего, подать заявку на увольнение можно непосредственно перед выходом в отпуск. Также, такое прошение может быть предоставленным и непосредственно во время отдыха. Каждый из данных вариантов имеет свои особенности.

И так, для того, чтобы уволиться до использования отпуска нужно будет совместно с заявлением на получение периода для отдыха предоставить документ с прошением об разрывании трудовых отношений. При этом, такая заявка может предоставляться и отдельно. В данном случае имеется в виду, что гражданин не планирует уже приступать к выполнению своих обязанностей по окончанию отдыха.

Помимо всего прочего стоит особое внимание обратить на момент материальных выплат. Так, в соответствии с указанием законодательства увольнение требует полного финансового расчета со стороны работодателя. В данном случае помимо финансового пособия за все дни отдыха должны быть предоставлены и иные обязательства. В их число в обязательном порядке включается зарплата.

Также, отметим и то, что сумма, которую организация должна сотруднику предоставляться в последний рабочий день. То есть, это будет смена, которая предшествует непосредственно первому дню законного отдыха. Но, если говорить о дате, что должна закрепляться в трудовой книжке, то используются другие правила. Так, последний днем работы станет непосредственно день окончания отпускного периода.

Второй способ – подача заявки на увольнение во время самого отдыха. Так, гражданин может обратиться к руководству в период, который является для него отпускным. При этом, необходимость выхода на работу в таком случае не расценивается как вызов из отпуска. Сотрудник не должен для того, чтобы подать заявку выходить на работу в обычном режиме. Ему достаточно просто будет прийти и обратиться с необходимыми документами к руководству.

При использовании любого из выше обозначенных вариантов в обязательном порядке стоит учитывать систему отсчета рабочего периода, необходимого для разрывания отношений. Дело в том, что нормативно – правовыми актами назначен определенный срок, который гражданин должен отработать после того, как заявил о своем желании уволится. В общем порядке такой период составляет две недели. Так, после того, как сотрудник подаст заявление он обязан еще 14 дней отработать. При этом, отсчет данного срока начинается не со дня предоставления заявки руководству, а с последующего за этим числом, которое непосредственно уже входит в систему вычисления периода.

Но, такое положение может меняться. В данном случае стоит учитывать обоюдное согласие сторон таких отношений. Так, если и работодатель и подчиненный согласны закончить отношения раньше, не дожидаясь происшествия двух недель – они имеют на это полное право.

Если такого консенсуса не достигнуто, то придется соблюдать общий порядок. Теперь рассмотрим, как именно он соотносится с увольнением в период отпуска. В данном случае стоит учитывать непосредственно саму длительность отдыха. Если ее хватает для удовлетворения отработки перед разрыванием отношения – то период отдыха засчитывается в систему отработки. Если нет – то дни, необходимые для удовлетворения увольнения могут использоваться для окончательного труда как до, так и после отпуска.

Порядок увольнения работника в отпуске

Теперь рассмотрим непосредственно систему шагов, которая используется при разрывании отношений с сотрудником, который находится на законном отдыхе. И так, в данном случае система будет точно такой же, как и при увольнении в обычном режиме. То есть осуществляется:

• подача заявления на увольнение, находясь в отпуске;
• выдача специального приказа о том, что трудовые отношения с определенным сотрудником считаются разорванными.

И так, как видим – ничего сложного нет. При том, что работодатель не имеет права вам отказать – никаких сложностей возникнуть не должно. Главное в таком случае – правильно составить заявку. Поэтому, рассмотрим такой вопрос более детально.

Заявление на увольнение во время отпуска

Теперь перейдем к форме составления заявки на увольнение. Она в обязательном порядке должна быть составлена в письменной форме с учетом всех правил и рекомендаций. Так, имеет значение, каким способом проходит обращение – совместно с прошением о предоставлении отдыха или отдельно.

В том случае, когда прошение подается самостоятельно, то документ содержит следующие положения:

• указание наименования сторон. В правом верхнем углу мы пишем наименование компании, в которой работаем. После этого – идет отсылка на руководителя. Нужно написать его должность и имя. Идентичные данные записываются и о самом заявителе. В итоге такие данные должны образовать столбик;
• основная часть. Прежде всего – по средине листа пишут слово «Заявление». Потом уже по всей ширине идет изложение сути. Так, нужно написать, что вы хотите уволиться. Обязательным элементом станет указание числа, с которого вы планируете прекратить выполнение своих обязанностей. Обязательно учитываем то, что к такому дню должно быть не менее чем две недели. Следом за этим идет отсылка на то, что такое решение принято по собственному желанию. Вы не обязаны описывать точную причину своего ухода. Хотя, если есть желание – то это можно сделать;
• заключительная часть. Тут мы свидетельствуем свое непосредственное волеизъявление, указанное в основной части. Оно происходит путем проставление подписи. Она размещается в правой части нижней строки. Также, нужно поставить дату. Такая отметка должна совпадать со днем предоставления документа адресату. Это необходимо для того, чтобы можно было отчитать двухнедельный период отработки.

Документ выйдет небольшим, но содержательным. Этих записей вполне достаточно для того, чтобы начать отсчет периода для заключительной работы. Кроме того, предлагаем вам еще и ознакомиться с нашим образцом заявления на увольнение в отпуске:

Теперь перейдем к документу, который является совместным для прошения отпускного периода и разрывания трудовых отношений. В нем непосредственно нужно будет совместить информацию об уходе в отпуск и увольнении.

В первой и последней части, которые мы рассматривали для предыдущего образца, заявление будет идентичным. Но, вот основной массив данных будет изменен. Прежде всего, нужно написать о том, что вы планируете взять свой законный отпуск. Помимо этого, указывается обязательно число, с которого вы хотите прекратить выполнять обязанности трудового характера. Также, нужно написать длительность отдыха. Уже после этого идет отметка об увольнении в отпуске по собственному желанию. Она содержит информацию о том, что по завершению периода отдыха вы хотите разорвать отношения с работодателем. Как и прежде – можно описать причину своего ухода.

Таких данных вполне достаточно для того, чтобы уволиться в отпуске. Также, предлагаем скачать образец второго заявления у нас, чтобы можно было бы более детально ознакомиться с его формой и содержанием:

Выдача приказа об увольнении сотрудника, который находится в отпуске

Завершение отношений с компанией, предприятием должно быть специальным образом закреплено. Самого только заявления в данном случае будет недостаточно. Помимо этого, должно быть выдано специальный приказ. Просмотреть его вы можете у нас, скачав специальный образец:

Что должен содержать такой документ? В нем в обязательном порядке отмечаются:

• номер внутренней документации, город подписания документа и день его выдачи;
• наименование. В нашем случае оно будет называться приказом об увольнении по соглашению сторон;
• основная часть. В ней закреплен основной массив информации, прежде всего, ведомости о том, с какого и по какое число сотруднику предоставляется время для отдыха, потом – система оплаты такого отпуска. Следующий пункт – непосредственное расторжение трудовых отношений. Помимо такого факта в обязательном порядке должна отобразиться дата, с которой взаимные права и обязанности считаются аннулированными. Кроме того, очень важно обозначить, какой именно день необходимо считать последним. Как правило, записывается последнее число отпускного периода;
• отметка о проплате всей задолженности. Должно быть указание на то, что руководство рассчитывается с работником в полном объеме. Как правило, это данные об обязанности бухгалтера выдать необходимые суммы работнику, с которым прекращаются отношения;
• выдача документации. Поскольку данный приказ направлен на полное прекращение отношений – нужно предусмотреть возвращение всех документов, которые принадлежат сотруднику и были им предоставлены ранее работодателю для оформления его устройства на должность. В их число в обязательном порядке входит трудовая книжка;
• данные об ответственности. Как правило, руководством отмечается перечень должностей и лиц, которые их занимают, обязанных выполнить все необходимые действия, для введения приказа в действие. Как правило, это отдел кадров, который обязуется вернуть всю расчетную документацию и бухгалтер, что проводит полный расчет;
• заверение. В самом конце приказа должны содержаться две отметки – подпись и дата. При этом, каждая из них должна быть проставлена два раза. Первый – непосредственно самим руководителем, который выдал данный документ, а второй – сотрудником, с которым прекращаются отношения.

Выдача приказа – обязательный момент. Без его наличия отношения трудового характера нельзя считать завершенными. Также, в трудовой книге соответственный уполномоченный работник должен проставить отметку о завершении сотрудничества. После проведения всех действий процесс увольнения считается законченным и стороны теряют свои взаимные права и обязанности.

Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата».

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение - ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель - порядок проведения процедуры увольнения.

Срок предупреждения об увольнении

Работник имеет право расторгнуть , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении - не позднее чем за две недели.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию очень распространено. При этом работодатель не вправе ограничивать сотрудника в разрыве трудовых отношений. Все это указано в ТК РФ.

Особенности данного типа увольнения

Сотрудник имеет возможность разорвать трудовые отношения в любое время, в том числе во время отпуска. Работодатель может по личному желанию уволить работника, находящегося в отпуске, только в нескольких случаях:

• увольнение является желанием самого сотрудника;
• написано соглашение об увольнении, то есть обоюдное согласие на прекращение взаимоотношений;
• организация ликвидируется.

Отпуск может быть не только ежегодным. Существуют такие виды отпуска, как уход за больным или же декретный. Все эти случаи подразумевают отпуск, который прописан в законодательстве.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию без отработки - да, если длительность отпуска превышает две недели, то есть с момента написания и регистрации документа до окончания отпуска должно пройти минимум две недели. Главное, чтобы момент отработки не был предусмотрен в трудовом договоре. Кроме данных случаев имеется два момента, которые прописаны в трудовом законодательстве. Уволиться с испытательного срока можно за три дня вместо двух недель, а с руководящей должности за месяц. Таким образом, увольнение должно проходить с учетом этого срока, если желания отрабатывать нет. Избежать даже данный период отработки вполне возможно. Все случаи прописаны ТК.

Как уволиться

Можно написать заявление на увольнение находясь в отпуске, или же подать заявление с предоставлением отпуска, то есть человек после того, как отгуляет полный отпуск, уходит с места работы. Особенности увольнения включают в себя:

• обязательное уведомление руководства за предусмотренный законодательством срок до момента увольнения;
• если отпуск не является полностью завершенным на момент увольнения, то все дни, которые не были погашены, оплачиваются;
• если человек увольняется с полным погашением отпуска, то компенсация не выплачивается;
• самостоятельное увольнение руководством сотрудника, пока тот находится в любом виде отпуска невозможно;
• если руководство увольняет сотрудника заочно, пока тот находился в отпуске любого характера, то уволенное лицо может обратиться в судебную инстанцию с заявлением о нарушении его прав. При этом ему кроме компенсации и восстановлении в должности положена денежная сумма за весь период, пока он находился без работы по вине руководителя;
• в случаи ликвидации организации как предприятия и увольнении сотрудников их обязаны известить за два месяца до данной процедуры, в другом случае можно потребовать компенсационную выплату;
• в отпуске требуется только подача заявления, при этом сотрудник из отпуска не отзывается;
• указание причины увольнения в случае собственного желания не является обязательным. Причина указывается только если необходимо убрать отработку. При этом данную причину могут потребовать подтвердить с помощью доказательств или документов.

Заявление передается в отдел кадров, который его регистрирует. На основе заявления составляется приказ об увольнении. Если же сотрудник не присутствует при этом и ознакомление его с приказом не возможно, то в приказе делается запись о том, что сотрудник не расписался по тем или иным причинам. После отгула очередного отпуска все документы сотрудник получает на руки.

Особенности увольнения при нахождении в отпуске

При увольнении из отпуска необходимо учитывать несколько особенностей, которые необходимо знать:

• обычный срок увольнения равен двум неделям. Сотрудник имеет возможность прийти с отпуска и взять больничный на оставшиеся дни. Важным будет наличие для этого оснований;
• рассчитывают сотрудника в тот день, в который его увольняют. В этот расчет входит заработная плата, различные выплаты и компенсации;
• если при увольнении сотрудник не смог получить полный расчет, то он может получить его в любое другое удобное для него время. При этом задержка в расчете по законодательству может быть равна одним суткам, но не более;
• если работник уходит по собственному желанию, при этом ему осуществляется предоставление отпуска, то он может в тот день, который является последним днем перед отпуском, получить весь необходимый расчет;
• в последний день, который является датой увольнения, трудовая книжка должна быть заполнена и в нее должны быть внесены все записи, в том числе об увольнении. Это связано с тем, что вместе с расчетом проводится выдача уже бывшему сотруднику всех его документов.

При необходимости сотрудник, который находится в отпуске может даже не являться на работу лично. Требуется заявление об увольнении отправить спецпочтой, при этом необходимо использовать уведомление о вручении, так как это поможет избежать недоразумений. Необходимо помнить, что увольнение возможно при любом характере отпуска, при этом все правила являются аналогичными для каждого случая.

Знание необходимых нюансов

Очень часто сотрудники при увольнении допускают ошибки. Для того, чтобы избежать недоразумений, требуется знать несколько нюансов, которые позволят сохранить права:

• если заявление отправляется почтой, то лучше совершать отправку этой почтой и на фактический и на юридический адрес. Это особенно полезно, если адреса не являются аналогичными;
• при отправке заказного письма, требуется оформлять уведомления;
• по трудовому законодательству подпись начальника в заявлении не является основополагающей. Главным же является дата приема заявления, при этом она проставляется на экземпляре документа, который должен быть у сотрудника;
• после даты приема заявления, которое написал сотрудник, следующий день уже входит в срок двухнедельной отработки;
• весь документационный пакет должен передаваться сотруднику не позднее, чем в день увольнения. В этом пакете должна присутствовать не только трудовая книжка, но также при необходимости страховые отчисления и медицинская книжка;
• если отпуск не полностью погашает двухнедельную отработку, то трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, которые позволяют не отрабатывать. Например, если сотрудник решил уйти на пенсию или же поступить на учебу. Также досрочное увольнение возможно при наличии фактов нарушения организацией ТК. Могут помочь уволится трудовые инспекции и надзорные органы.
• можно запросить у руководства досрочное увольнение в связи с переездом или тяжелой болезнью родственников. Этот официальный запрос позволит, если будет необходимо доказать свою правоту в суде.

Для того, чтобы уволиться, требуется всего лишь руководствоваться трудовым кодексом и договором.

Если при увольнении все правила были соблюдены, то руководитель не имеет право удерживать на работе сотрудника.

Что делать, если руководство ущемляет права сотрудника - идти в суд. С его помощью можно добиться и увольнения и моральной компенсации.