|
При приеме на работу инструктаж – это первое, что ожидает новоявленного сотрудника. Это позволяет ему ознакомиться со своими правами, обязанностями, компанией и ее политикой, со своим рабочим местом и техникой безопасности.
Важно значение в деятельности любого предприятия имеет охрана труда. Прием на работу осуществляется с соблюдением многих норм, позволяющих сотруднику избежать многих аварийных ситуаций, чтобы сохранить собственное здоровье.
Поэтому каждая компания должна проводить обучение по охране труда при приеме на работу. Такое условие отражено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Существует несколько разновидностей инструктажей для тех, кто только что начал свою карьеру:
- Вводный.
- Первичный.
- Вторичный.
- Внеплановый.
- Целевой.
Каждый вид имеет свои особенности и отличающиеся характеристики: кто проводит, с кем и при каких обстоятельствах.
Вводный
Вводный инструктаж при приеме на работу индивидуален для каждой организации, но главное условие должно соблюдаться – необходимо следовать установившимся законодательным нормам. Его составление зависит от отрасли, размеров компании, ее типа, направленности и политики, а также от многих других факторов.
Проведением занимается специально выделенное лицо, которое осуществляет ознакомление с основными принципами по охране труда компании. Его обязанности фиксируются приказом начальства. Обучение может проходить в отдельном кабинете с помощью плакатов, презентаций или же просто устного ознакомления.
После того как новому сотруднику была изложена вся информация, происходит проверка усвоившихся знаний. Затем результат фиксируется в журнале с заверением от всех сторон-участниц.
Итак, при приеме на работу проводится инструктаж, который отражает следующие позиции:
- информация о компании;
- основные положения ТК РФ;
- главные правила поведения сотрудников во всех отделах фирмы;
- данные о негативных производственных факторах, а также инструкции, которые могут помочь избежать их или минимизировать риск возникновения;
- требования, которые касаются личной гигиены и общей санитарии на предприятии;
- информация об авариях, произошедших на производстве, с предоставлением причин;
- причины профзаболеваний и несчастных случаев;
- противопожарная безопасность;
- действия, направленные на предоставление первой помощи жертвам несчастного случая.
Прохождение вводного инструктажа – это обязательное условия для допуска работника к рабочему процессу.
Первичный
Первичный инструктаж осуществляется непосредственным руководителем. Он своими силами разрабатывает программу для ознакомления.
Обучение проводится на самом рабочем месте с объяснением следующих параметров:
- основная информация об оборудовании, на котором придется работать сотруднику;
- знакомство с основными опасными веществами на производстве;
- изучение приспособлений для безопасного ведения деятельности с оборудованием;
- аспекты, касающиеся организации рабочего процесса;
- основные причины аварий;
- необходимые действия при наступлении чрезвычайного случая.
После прохождения инструктажа вновь проводится проверка усвоенной информации с последующим занесением результатов в журнал. Допуск к стажировке возможен только после того, как будет сдан контроль-тест.
Если же сотрудник провалил его, то он отстраняется от работ до того момента, пока не предоставит необходимые знания.
Повторный
Повторный инструктаж полностью идентичен первичному. Его единственное отличие в том, что он проводится в другое время. Данное мероприятие должно быть осуществлено не позднее шести месяцев после первичного инструктажа. Для работников, которые ведут свою деятельность на оборудовании с повышенной опасностью – раз в три месяца.
Проводит его то же самое лицо. Форма обучения – как индивидуальная, так и групповая. Обязательность его проведения не зависит от настоящей должности и присуща всем сотрудникам.
После завершения проверки закрепленных знаний вносится запись в журнал о результатах.
Внеплановый
Внеплановый инструктаж необходим при возникновении аварийных ситуаций на предприятии, при включении в производство нового оборудования, которое требует новых правил эксплуатации, при востребовании местных органов контроля, при введении новых стандартов.
Целевой
Обязательность целевого инструктажа обуславливается возникновением какой-то разовой работы, которая не относится к основной деятельности сотрудников, необходимостью устранения последствий чрезвычайных ситуаций, проведением массовых мероприятий для студентов или выполнением специальных назначений.
Такой тип оформляется как приказ, а для разрешения деятельности специалистам необходим наряд-допуск. Результат проведения отображается в специальном журнале.
Вывод
Рассмотрев вопрос, какие инструктажи проводятся при приеме на работу, можно утверждать, что данные мероприятия необходимы для каждого работника, чтобы он вел свою деятельность в безопасности и наиболее эффективно.
Невыполнение требований относится к дисциплинарным поступкам, что приводит к наказанию сотрудника.
Особое значение в безопасности сотрудника на предприятии имеет вводный инструктаж при приеме на работу. Образец вопросов был рассмотрен ранее, и он примерно идентичен для всех организаций в различных отраслях.
Работодатель берет на себя обязательство предоставления безопасности условий деятельности в производственном процессе.
Итак, при приеме на работу всем сотрудникам проводится инструктаж, который обеспечивает сохранность здоровья сотрудника и выявляет его подготовленность к работе. Если он не сумел пройти проверку, то работодатель не имеет права допустить его к деятельности.
Самое серьезное внимание в трудовом кодексе РФ уделено требованиям по соблюдению безопасности. Указанные нормы закона получили свое развитие в различных постановлениях правительства и других нормативных актах. Степень важности вопросов производственной и трудовой безопасности выражается еще и в установлении уголовной ответственности за ее нарушение. В ряде случаев деятельность организации или предприятия может быть приостановлена до устранения выявленных нарушений. А базовым условием для недопущения таких нарушений закона, является вводный инструктаж о безопасности труда при приеме на работу.
При приеме на работы какие инструктажи проводятся?
Выделяют несколько видов указанных мероприятий. При этом вводное мероприятие при приеме на должность может быть следующим:
- непосредственно вводный инструктаж перед приемом на должность. Проводится до подписания соглашения о труде;
- первичный. Указанное мероприятие выполняется в отношении принятого на должность сотрудника компании.
Оно направлено на ознакомление сотрудника с условиями труда на его месте. Он узнает особенности техники безопасности, познакомится со средствами защиты и так далее. При необходимости допускается выполнение повторного, а в случаях выполнения незапланированной работы, нужно выполнить дополнительный инструктаж. Без него приступать к исполнению своих обязанностей не допускается. Надо отметить, что указанные мероприятия проводятся во всех случаях исполнения сложных и опасных работ. При этом факт проведения фиксируется в специальном журнале.
Какой противопожарный инструктаж должны проходить работники организации в момент приема на работу?
Соблюдение требований противопожарной безопасности являются основой безопасного проведения работ. Все производственные процессы, особенности помещений должны учитывать именно такую безопасность. Без исполнения защитных норм, выполнять свою деятельность предприятие не может.
Поэтому, противопожарные правила разъясняются сотруднику при приеме на работу, в первую очередь. Это происходит непосредственно после подписания соглашения о труде между работником и работодателем. Указанное вводное мероприятие включает следующие разделы:
- доведение до сотрудника общих противопожарных правил, которые действуют в отношении всех предприятий;
- система защиты от огня и задымления. Нужно ознакомить с расположением запасных выходов, наличием сигнализации и средств пожаротушения;
- алгоритм действий при задымлении или возгорании. Работник должен знать, что и как ему делать при возникновении внештатной ситуации.
При этом, сотруднику могут демонстрироваться видеоматериалы, фотографии, рисунки, схемы и так далее. Подобные нюансы отнесены на усмотрение конкретного работодателя.
Вводный инструктаж при приеме на работу –
Вводный инструктаж кто проводит? Как правило, проведение указанных мероприятий возлагается на инженера по охране труда. Если данного должностного лица в организации не имеется, то вводное мероприятие может провести заместитель руководителя или непосредственный руководитель работника.
По сути, это не имеет значения. Руководитель вправе самостоятельно определять ответственное лицо. При этом важным элементом вводного инструктажа при приеме на работу является ведение специального учета. Это оформляется в виде журнала или тетради. Возможна и электронная форма учета. Но она не должна быть единственной. Бумажный вариант учета все-таки более важен и без него обойтись невозможно.
В указанном журнале проведения занятий по технике безопасности делаются отметки о времени выполнения мероприятия, о его целях и аудитории. Главным элементом данного учета является наличие подписей инструктируемого и самого инструктора. Документ содержит несколько разделов. Они касаются положений о противопожарной охране, оказанию первой медицинской помощи.
Какой инструктаж по электробезопасности при приеме на работу проходят сотрудники?
На некоторых предприятиях и организациях электробезопасность имеет принципиальное значение. Необходимо защитить сотрудников от поражения электрическим током, а также исключить резкие перепады напряжения. Подобные ситуации могут привести к тяжелым последствиям и повлечь даже смерть человека или крупные убытки. Поэтому, на всех предприятиях, где осуществляется работы с оборудованием, которое находится под высоким напряжением либо на объектах энергетики, требуется проведение мероприятий по электробезопасности. Они предназначены для профилактики чрезвычайных ситуаций, информирования персонала о порядке действий при них и способность оказания первой помощи при поражении электрическим током.
Контрольный лист инструктажа по охране труда при приеме на работу
Контрольный лист представляет собой базовый учетный документ. Он составляется во всех случаях. В указанном документе отражаются следующие сведения:
- тип мероприятия, которое было проведено;
- кто его провел и в отношении кого;
- необходима графа для подписей.
Законодательными требованиями в области охраны труда устанавливается, что все сотрудники при трудоустройстве или должны проходить обязательные инструктажи. В частности, это положение содержится в ст. 18 ФЗ-181 «Об основах охраны труда в РФ», а также в ч. 2 ст. 225 ТК РФ. Порядок проведения и особенности данной процедуры зависят от того, к какому конкретно виду относится инструктаж. В законодательстве предусмотрены следующие их виды: - вводный;
- первичный;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
Они установлены таким законодательным актом, как Постановление Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.03 г. Еще одним документом, который регулирует проведение инструктажей, является ГОСТ 12.0.004-90
«Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Основания и особенности проведения каждого из них стоит рассмотреть более подробно. Виды инструктажей
Вводный
Данный инструктаж по охране труда (ОТ) проводится со всеми сотрудниками, которые трудоустраиваются в компанию, вне зависимости от таких факторов, как их или образование. Помимо принимаемых на работу сотрудников, он также должен проводиться с такими лицами: - учащимися и студентами, которые прибыли на практику;
- командированными сотрудниками;
- учениками образовательных учреждений перед началом практических или лабораторных работ.
Основные вопросы, которые рассматриваются в ходе проведения инструктажа: - общая информация о компании;
- особенности, характерные данной сфере деятельности (или производству);
- льготы и компенсации, которые полагаются работнику (если они предусмотрены);
- наиболее значимые нормы по ОТ;
- правила оказания первой помощи пострадавшим;
- необходимые действия в чрезвычайных ситуациях;
- правила внутреннего трудового распорядка, а также предусмотренная за их нарушение ответственность;
- расположение основных подразделений предприятия (цехов, вспомогательных помещений);
- меры по предупреждению травматизма;
- требования по санитарии и гигиене;
- способы и методы предотвращения профзаболеваний или несчастных случаев;
- наличие и перечень главных , которые характерны для данной сферы деятельности;
- причины и способы предотвращения аварий, пожаров, взрывов и т. п.
 Что касается места проведения, то проходить данная процедура должна в кабинете по охране труда или любом другом специализированном помещении предприятия.
Первичный
Этот инструктаж проходит уже на рабочем месте подчиненного перед началом его трудовой деятельности. Он проводится в отношении таких категорий работников: - только что принятых на предприятие;
- переведенных из других структурных подразделений компании;
- уже работающих, но перед осуществлением работы, которая является для них новой.
Также проводить его необходимо со строителями, которые прибыли на территорию предприятия для выполнения строительно-монтажных работ. В процессе могут быть рассмотрены такие вопросы: - правила безопасной организации рабочего места;
- общая информация о технологическом процессе и оборудовании на рабочем месте конкретного сотрудника;
- порядок подготовки к работе;
- опасные зоны на предприятии;
- возникающие на рабочем месте вредные или опасные производственные факторы;
- безопасные методы и приемы работы (например, особенности использования );
- способы предупреждения травматизма;
- причины возможных аварий, взрывов или пожаров на рабочем месте подчиненного;
- места нахождения и способы использования средств тушения пожаров, сигнализации и противоаварийной защиты.
Необходимость прохождения данного вида инструктажа распространяется не на всех работников, а только на тех из них, что обозначены в законодательстве. Процедура может проводиться либо индивидуально с каждым из подчиненных, либо с группой, если они выполняют одинаковые производственные функции. Стоит учесть, что работник должен не только прослушать информацию, но и сдать после этого экзамен на ее усвоение.
Если экзамен не будет сдан успешно, подчиненному будет предоставлен определенный срок для его пересдачи и изучения материала. Без успешного прохождения экзамена он не может быть допущен к работе. Повторный
 Второе его название - периодический инструктаж. Он проводится уже после , в процессе осуществления им трудовой деятельности. Его целью является проверка уровня знаний работников относительно и техники безопасности, а также пополнения этих знаний новой информацией.
Целевая аудитория состоит из тех категорий работников, для которых обязательным является первичный инструктаж. Процедура также может проводиться либо индивидуально с каждым подчиненным, либо с группой работников, объединенных схожими технологическими функциями. Периодичность проведения зависит от типа работников и составляет максимум: - 3 месяца - для тех из них, кто в процессе работы имеет дело с оборудованием повышенного класса опасности;
- 6 месяцев - для всех остальных категорий сотрудников.
Что касается вопросов и содержания программы, по которой проводится инструктаж, то они такие же, как и при первичном обучении сотрудника. Внеплановый
Его проведение не привязано к каким-либо конкретным датам и периодам, которые бы были официально закреплены. Необходимость в таком виде обучения может зависеть от различных причин: - внесение изменений в законодательство, введение новых стандартов и требований;
- внедрение на предприятии нового оборудования, работа на котором подчиненными будет осуществляться впервые, изменение технологического процесса, применение нового сырья;
- нарушение работниками требований техники безопасности, что привело к возникновению аварийной ситуации (или же аварии, несчастного случая, массового травматизма и т. п.);
- возобновление производственной деятельности после длительного периода простоя (более 60 дней);
- предъявление требований об этом со стороны местных контролирующих органов.
При возникновении какой-либо из этих ситуаций внеплановое обучение может проводиться, даже если незадолго до этого сотрудник проходил другие виды инструктажей. Целевой аудиторией может быть как весь персонал предприятия, так и отдельные группы подчиненных или конкретные работники. Содержание программы обучения и его длительность зависят от того, что именно послужило причиной его проведения. Целевой
Данный вид обучения также проводится только в случаях, определенных законодательно. К ним относятся: - проведение сотрудником разовых работ, содержание которых не входит в его постоянные обязанности;
- принятие участия в устранении последствий стихийных бедствий или аварий;
- при осуществлении работ, для которых требуется получение наряда-допуска или иного специального разрешающего документа;
- во время проведения массовых мероприятий со студентами, которые поступили на практику (например, при организации для них экскурсии по предприятию).
В данном случае с целевой группой проводится обучение, содержащее информацию по основным правилам осуществления работы, по возможным опасностям или угрозам, а также по способам их предотвращения. Такой вид инструктажа носит разовый характер и осуществляется уже в процессе осуществления подчиненными трудовой деятельности. Кто проводит инструктажи?
Право на проведение процедуры предоставляется только отдельным сотрудникам предприятия. Конкретное ответственное лицо зависит от вида инструктажа, а именно: - Вводный может проводить либо инженер по охране труда компании, либо другое должностное лицо, уполномоченное на осуществление таких функций. При этом его обязанности по проведению такой процедуры должны быть оформлены соответствующим приказом по предприятию.
- Первичный осуществляется непосредственным руководителем подчиненного, который также самостоятельно составляет и программу его проведения. Например, это может быть как начальник какого-либо подразделения, так и руководитель всей компании, в зависимости от ее масштабов.
- Повторный должен проводиться тем же лицом, которое до этого осуществляло функции по первичному обучению работника. Это связано с тем, что содержание этих двух видов инструктажей полностью идентично, разница лишь в периодичности его проведения.
- Внеплановый также осуществляется непосредственным руководителем тех сотрудников, которые должны проходить обучение.
- Целевой проводится руководителем тех работ, для выполнения которых и требуется эта процедура. В этом случае конкретный субъект будет зависеть от причины проведения инструктажа.
Стоит отметить, что все перечисленные выше ответственные лица должны быть назначены в качестве таковых официально, то есть путем издания соответствующего приказа. Без него выполнять подобные обязанности они не должны. Документальное оформление
Важным требованием для работодателя является не только проведение инструктажей, но и их правильное документальное оформление. В процессе этого могут потребоваться такие документы: - Приказ о проведении инструктажа. В законодательстве не существует его установленной формы, однако он должен оформляться с учетом общих требований. В документе обязательно отмечается вид обучения, а также причина его проведения.
- Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение процедуры. Для каждого вида инструктажа назначается отдельный субъект, который и отмечается в приказе.
- Программа проведения инструктажа. Для вводного, первичного и повторного этот документ разрабатывается заранее, поскольку в него включается установленная информация. Для целевого и внепланового программа составляется в зависимости от ситуации.
- . Его установленной формы также не существует, однако есть множество типовых образцов данного документа. В него заносятся данные о проведении инструктажа, после чего оба участника процедуры (то есть подчиненный и ответственное лицо) ставят свои подписи. Для каждого вида инструктажа должен быть заведен свой журнал.
Оформление документации осуществляется руководителем компании, а также лицами, ответственными за это. Например, вести журналы может секретарь, делопроизводитель или кадровый работник. Ответственность за нарушения
В случае непроведения с работниками инструктажей такие действия работодателя считаются . Ответственность за это устанавливается ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП и состоит в наложении штрафа в таком размере: - от 15 до 25 тыс. руб. - для , а также для ИП;
- от 110 до 130 тыс. руб. - в отношении юридических лиц.
В случае повторного совершения подобного нарушения
ответственность ужесточается: - для должностных лиц - штраф на сумму 30-40 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года;
- в отношении ИП - штраф от 30 до 40 тыс. руб. или административное приостановление работы длительностью до 90 суток;
- для юридических лиц - штраф в размере 100-200 тыс. руб. или административное приостановление деятельности максимум на 90 суток.
В случае отсутствия или неправильного оформления некоторых документов (например, журналов регистрации) это нарушение может считаться как непроведение инструктажа, ведь подтверждение этому будет отсутствовать. Поэтому перечисленные выше меры также могут быть применимы. В отдельных случаях, помимо административной, может наступать также и уголовная ответственность. Например, если это повлекло за собой смерть человека или причинение серьезного вреда его здоровью. Ответственность за это определяется ст. 143 УК РФ. Проведение инструктажей с починенными является обязательным требованием для всех работодателей, предусмотренным законодательством об охране труда. Особенности процедуры могут различаться в зависимости от вида обучения, а также от оснований для него. За нарушение этого требования к работодателю может быть применена административная или даже уголовная ответственность. Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Согласно Трудовому кодексу (ст. 225) ознакомление нового работника с нормами охраны труда с последующим подтверждением предоставленных сведений является обязательным. Правила обучения данным нормам и порядок проверки полученных знаний регламентируются Постановлением №1/29 от 13.01.03 г. . Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация для нового сотрудника. К сведению Введение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности.
При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы. Поэтому в интересах руководителя компании – уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу.
Виды инструктажаНюансыС учётом того, что деятельность любого предприятия имеет свою специфику, программа для каждого вида инструктажа разрабатывается каждой организацией индивидуально. Установленных законом программ для различных видов инструктажей по охране труда не существует. Главное условие – программа не должна противоречить действующим в стране нормативным актам.
При этом немаловажно, чтобы в процессе обучения при приеме на работу сотрудников подробно освящались особенности рабочего процесса, свойственные предприятию, а также все вытекающие из них риски.
| 
