5.1. Производственная безопасность и охрана труда.

5.2. Правовая база безопасности в РФ.

5.1. Производственная безопасность и охрана труда

Производственная безопасность (или безопасность труда)- это состояние условий труда, при которых исключено воздействие на работника опасных и вредных производственных факторов.

Промышленная безопасность - это состояние защищенности граждан, природных объектов, окружающей среды и материальных ценностей от последствий несчастных случаев, аварий и катастроф на промышленных объектах (ГОСТ Р 12.3.047).

Теперь дадим определение понятия “труд”.

Труд – это сознательная деятельность человека по созданию материальных и духовных ценностей.

Многообразные формы трудовой деятельности человека принято подразделять на физический и умственный труд. Характер и организация трудовой деятельности оказывают колоссальное влияние на функциональное состояние организма человека.

Как правило, физический труд характеризуется главным образом повышенной нагрузкой на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы, обеспечивающие его деятельность (сердечно-сосудистую, мышечную, дыхательную).Физический труд развивает мышечную систему и стимулирует обменные процессы. В то же время чрезмерный физический труд оказывает ряд негативных последствий на организм человека. Повышенная мышечная нагрузка вызывает смещение внутренних органов (печени, почек), Низкая производительность физического труда, необходимость длительного (до 50% рабочего времени) отдыха обуславливает его социальную неэффективность.

В современном производстве чисто физический труд не играет существенной роли. В соответствии с существующей физиологической классификацией трудовой деятельности различают следующие формы труда: 1) требующие значительной мышечной активности; 2) механизированные; 3) полуавтоматические и автоматические; 4) групповые (конвейеры); 5) связанные с дистанционным управлением.

Тяжесть труда характеризует совокупное воздействие всех элементов, составляющих условия труда, на работоспособность человека и ее восстановление, на его здоровье и жизнедеятельность.

В таком аспекте понятие тяжести труда одинаково применимо как к физическому, так и к умственному труду, хотя традиционно это понятие применяют, как правило, к физическому труду.

Умственный труд объединяет работы, связанные и приемом и переработкой информации, он требует напряжения памяти, сенсорного аппарата, внимания, активизации процессов мышления, эмоциональной сферы. Но для этого вида труда характерно значительное снижение двигательной активности человека (гипокинезия), что приводит к к ухудшению реактивности организма, повышению эмоционального напряжения, формированию сердечно-сосудистой патологии. Длительная умственная нагрузка оказывает негативное влияние на психику: ухудшается функции внимания, памяти, восприятия.

Формы умственного труда подразделяются на операторский, творческий, управленческий, преподавательский, труд медицинских работников. Эти виды различаются организацией трудового процесса, равномерностью нагрузки, степенью эмоционального напряжения.

Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной работы мозга по получению и переработке информации

Теперь целесообразно определить понятия “работник” и “работодатель”:

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое или юридическое лицо, предоставляющее работнику возможность трудиться и получать вознаграждение.

Охрана труда (ОТ) - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности . ОТ служит для защиты работника от травм и профессиональных заболеваний. Полностью безопасных и безвредных производств не существует. Задача охраны труда - свести к минимуму вероятность заболевания или травмы работника с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда. Очень часто охрану труда сводят к технике безопасности. Это неверно: техника безопасности - это только часть системы охраны труда. Техника безопасности – система предотвращения опасных производственных факторов.

Условия труда (УТ) - совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которых осуществляется трудовая деятельность человека. Гигиенические нормативы условий труда - это такие уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной работе (не более 40 часов в неделю) в течение всего рабочего стажа не должны вызывать профессиональных заболеваний или травм.

По гигиеническим критериям условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия (1-й класс) - это те, при которых сохраняется здоровье работников и есть предпосылки для высокой трудоспособности. Оптимальные нормативы установлены для микроклиматических параметров (температура, влажность) и для факторов трудового процесса.

Оптимальные условия труда обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека. Для других факторов условно применяют такие условия труда, при которых уровни неблагоприятных факторов не превышают принятых в качестве безопасных для населения (в пределах фона).

Допустимые условия труда (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, для которых не превышаются установленные гигиенические нормативы рабочих мест. Изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены, они не должны оказывать неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периоде на здоровье работающего и его потомства. Оптимальный и допустимый классы соответствуют безопасным условиям труда.

Вредные условия труда (3-й класс ) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие негативное воздействие на организм работника или его потомство. Вредные условия труда могут приводить к временной или постоянной утрате профессиональной трудоспособности, к хроническим патологиям или профессиональным заболеваниям.

Вредные условия труда подразделяют на четыре степени вредности. Первая степень (3.1) характеризуется такими отклонениями от гигиенических нормативов, которые, как правило, вызывают обратимые функциональные изменения и обусловливают риск развития заболевания. Вторая степень (3.2) определяется такими уровнями производственных факторов, которые могут вызывать стойкие функциональные нарушения, приводящие в большинстве случаев к росту заболеваемости, временной утрате трудоспособности, повышению частоты общей заболеваемости, появлению начальных признаков профессиональной патологии.

При третьей степени (3.3) воздействие уровней вредных факторов приводит, как правило, к развитию профессиональной патологии в легких формах, росту хронической общесоматической патологии, в том числе к повышению уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности. В условиях труда четвертой степени (3.4) могут возникнуть выраженные формы профессиональных заболеваний; отмечается значительный рост хронической патологии и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Степень вредности 3-го класса по гигиенической классификации устанавливают в баллах. Число баллов по каждому фактору Хфi, проставляют в карте условий труда с учетом продолжительности его действия в течение смены: Xфi = ХстiТi, где Хстi –степень вредности фактора или тяжести работ по гигиенической классификации труда; Тi =τфi/τpc – отношение времени действия факторов τф к продолжительности рабочей смены τрс, если τфi?τрс, то Тi= 1,0.

Для опасных (экстремальных) условий труда (4-й класс) характерны такие уровни производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создают угрозу для жизни или высокий риск развития острых профессиональных заболеваний.

Производственный травматизм - внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности в результате несчастного случая на производстве.

Несчастный случай - воздействие на человека опасного для здоровья фактора. Несчастные случаи подразделяются:

по количеству пострадавших - на одиночные и групповые;

по тяжести - легкие (царапины, ссадины), тяжелые (переломы костей, сотрясение мозга), со смертельным исходом;

зависимые от обстоятельств - связанные (или не связанные) с производством, связанные с работой (случившиеся по дороге на работу), несчастные случаи в быту.

Травмой называется нарушение анатомической целостности или

физиологических функций органов и тканей человека, вызванное внезапным внешним воздействием. По характеру воздействия на организм травмы подразделяются на:

тепловые (ожоги, обморожения);

механические (ушибы, переломы);

электрические;

химические.

При наступлении несчастного случая страховые органы должны назначить и выплачивать пособие по государственному социальному страхованию. Работодатель обязан регистрировать все несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.

Профессиональное заболевание - это заболевание, которое развивается в результате воздействия на работника вредных производственных факторов и которое вне контакта с ними возникнуть не может. Эти заболевания возникают, как правило, в течение длительного периода работы в неблагоприятных условиях, поэтому в отличие от травмы точно установить момент начала заболевания нельзя. При травме расстройство здоровья происходит либо в момент травмирования, либо непосредственно после него.

Рабочее место - место, где работник должен находиться в течение рабочего времени и где он выполняет работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно-технической документацией. Действующее законодательство предполагает право работника на безопасные условия труда. Это право обеспечивается обязанностями работодателя (ст.212 ТК РФ). От того, как организован труд на рабочем месте, зависит качество выпускаемой продукции, ее себестоимость, а также общая культура производства. Организация рабочих мест должна проводиться при самом активном участии службы управления персоналом. Одной из форм совершенствования организации рабочих мест является их аттестация.

Аттестация рабочих мест по условиям труда.

В ФЗ “Об основах охраны труда в РФ” (№181 -ФЗ) сказано, что работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по УТ с последующей сертификацией рабочих мест по ОТ. Созданная на предприятии комиссия по ОТ организует совместные действия работников и работодателя по обеспечению требований ОТ и проведение проверок УТ на рабочих местах. Государственный контроль за проведением аттестации рабочих мест по УТ, предоставлением компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными УТ проводят органы Государственной экспертизы условий труда в РФ. Их сотрудники имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности с целью проверки рабочих мест.

Цель аттестации рабочих мест по УТ – проведение сертификации рабочих мест. По результатам аттестации рабочих мест устанавливают и выдают работодателю сертификаты трех категорий:

Сертификат категории 1 - если аттестовано не менее 90% имеющихся на производственном объекте рабочих мест, а на остальные рабочие места имеются документы об их предстоящей аттестации в течение 6 месяцев после выдачи сертификата.

Сертификат категории П - если аттестовано не менее 75 % имеющихся на производственном объекте рабочих мест, а на остальные рабочие места имеются документы об их предстоящей аттестации в течение 1 года с момента выдачи сертификата.

рабочие места имеются документы об их предстоящей

аттестации в течение 2-х лет с момента выдачи сертификата.

Предприятие, на котором проведена аттестация рабочих мест, может иметь возможность уменьшить страховые взносы, сократить расходы по профилактике профессиональных заболеваний и травмоопасности.

Работоспособность человека - это его способность поддерживать свой организм с целью обеспечения высокой производительности труда. Работоспособность непостоянна: она изменяется в течение рабочего дня, недели и года под действием внешних и внутренних условий (погода, состояние организма и т.д.).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Риск - это сочетание вероятности нанесения ущерба и тяжести этого ущерба. Ущерб - нанесение физического повреждения или вреда здоровью людей либо вреда имуществу или окружающей среде

Профессиональный риск (ПР)- это вероятность повреждения (или

утраты) здоровья или смерти работника, связанная с исполнением им трудовых обязанностей.. Различают предварительную и окончательную оценку ПР. Предварительная аттестация - это оценка условий труда при аттестации рабочих мест. Это первый этап оценки ПР. Критерием безопасных УТ является сохранение жизни и здоровья работников и здоровья будущих поколений. Окончательным этапом оценки ПР является установление класса УТ в соответствии с нормативно-правовым документом Руководство Р 2.2.755-99 “Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса”. Мерой риска является класс УТ. Рычагом управления ПР является обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Понятие об эргономике.

Понятие “эргономика” возникло в связи с проблемой взаимодействия человека и производственной среды. Эргономика - это научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности в современном производстве. Задача эргономики - правильная организация человеческой деятельности в соответствии физиологическими и психологическими возможностями человека, обеспечение наиболее эффективной работы, выполняемой при минимальной затрате биологических ресурсов и не создающей угрозы для здоровья и жизни человека. Термин произошел от слияния греческих корней, означающих “работа” и “закон”. Основной объект исследования эргономики - система “человек - машина - среда”.

Требования нормативных документов по эргономике предусматривают

комплекс мер по соответствию свойств работника принятым

техническим стандартам для рабочего места (ГОСТ 30.001). Во внимание

принимаются размеры тела человека, необходимые усилия и позы, размах

движений, частота повторяющихся действий.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Производственная среда: сущность и основные факторы

охрана производственный труд

Труд - это целесообразная, сознательная, организованная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей людей. Содержание и характер труда зависят от уровня развития производительных сил и производственных отношений.

Человек значительную часть своей жизни расходует на труд, который является основным видом деятельности, поскольку он связан с производством общественно полезных продуктов - материальных и идеальных.

Труд как процесс представляет собой единство трех составляющих:

Самого труда как целесообразной деятельности;

Предмета труда (того, на что направленный труд);

Орудий труда (вещи или комплекс вещей, посредством которых человек действует на предмет труда).

Производственная среда - эта среда, где человек осуществляет свою трудовую деятельность (предметы труда, орудие труда, продукты труда, условия труда).

Под термином «производственная среда», который слишком активно используется на западе, имеется в виду более широкое понятие, чем только условия труда. Основываясь на принципе системного подхода к производству, он включает и организацию производства с разными элементами управления, среди которых одним из ведущих является совершенствование охраны труда, в том числе с использованием экономических стимулов.

Работы отличаются величиной и структурой нагрузок, условиями производственной среды, что вызывает определенное трудовое напряжение организма работника. Отличия в напряженности определенных физиологических систем обусловлены разными факторами и их комбинациями. При этом выделяют факторы тяжести труда - факторы трудового процесса и факторы условий труда.

Факторы тяжести труда определяются:

Особенностями трудового процесса;

Условиями производственной среды.

Факторы трудового процесса показывают нагрузку на мускульную и нервную системы; соотношение между динамическими и статистическими нагрузками; ритм и темп; количество информации, что поступает и переделывается; монотонность; рабочую позу и изменяемость работы.

Факторы условий труда включают определенную совокупность санитарно-гигиенических элементов производственной среды, которые действуют на работника во время работы.

Физическое усилие (перемещение грузов определенного веса в рабочей зоне; усилия, связанные с удержанием грузов, нажатием на предмет труда или рычаг управления механизмом в течение определенного времени);

Нервное напряжение (сложность расчетов; особенности требования к качеству продукции, сложность управления механизмом, аппаратом, приборами; опасность для жизни и здоровья людей во время выполнения работ; особенная точность выполнения);

Рабочая поза (положение тела человека и ее органов соответственно средствам производства);

Монотонность работы (многократное повторение однообразных, кратковременных операций, действий, циклов);

Температура, влажность, тепловое излучение;

Загрязнение воздуха;

Производственный шум;

Вибрация, вращение, толчки;

Освещенность в рабочей зоне.

Указанные факторы влияют на здоровье и работоспособность человека. Для оценки работоспособности применяются три группы показателей - производственные, физиологичные и психологические, которые характеризуют результаты производственной деятельности, физиологичные сдвиги и изменения в психических функциях человека в процессе труда. Поэтому необходимая комплексная оценка факторов производственной среды и характера труда.

2. Предмет и задание дисциплины « Основы охраны труда»

Изучение факторов производственной среды, организационно-технических и санитарно-гигиенических условий, в которых осуществляется трудовая деятельность человека, а также системы правовых мероприятий по выполнению правил техники безопасности, производственной санитарии и охраны труда является предметом курса «Основы охраны труда». Рассматривая «Основы охраны труда» как научную дисциплину, следует отметить, что она возникла и сформировалась на стыке наук о труде и человеке.

Наука об охране труда тесно связана с другими науками. Она широко использует новейшие достижения науки и техники, базируется на теоретических разработках из физики, химии, математики, электроники, медицины, экономики и тому подобное. Важное место в разработке вопросов охраны труда занимают такие научные дисциплины, как эргономика, инженерная психология и физиология труда, техническая эстетика.

Для определения на научной основе методов и путей улучшения и оздоровления условий труда на производстве, обеспечения правильного ритма труда, режима труда и отдыха, необходимо учитывать требования психологии и физиологии труда человека (изучение работоспособности человека, связанного с усталостью, нервным напряжением, монотонностью труда). Техническая эстетика изучает закономерность художественного проектирования производственных помещений и оборудования.

Охрана труда работающих в условиях интенсивного перевооружения производства на базе комплексной автоматизации и механизации может быть обеспечена лишь при всестороннем учете возможностей человека в трудовом процессе. В правильном решение этих заданий существенную роль играет эргономика. Эргономика изучает проблемы оптимального распределения и согласования функций между человеком и машиной, формирует оптимальные требования к средствам и условиям деятельности, разрабатывает методы их учета при создание и эксплуатации техники, которая управляется и обслуживается человеком. Рациональное сочетание возможностей человека и характеристик машины и соответствующее распределение функций внутри системы существенно повышают ее эффективность и предопределяют оптимальное использование человеком технических средств согласно с их назначением.

Взаимодействие человека и техники в системе производства (система «человек - машина - производственная среда») должно рассматриваться во время проектирования и создания безопасных условий труда, решения заданий оптимизации. Это и является предметом эргономики. В период широкого применения новой техники во всех отраслях народного хозяйства проблема оптимизации взаимоотношений человека с машиной и производственной средой стала одной из главных.

Условия труда как система элементов и факторов изучаются, анализируются, оцениваются в разных отраслях науки. Это, прежде всего, такие научные дисциплины, как техника безопасности, технология производства, производственная санитария, физиология труда, эргономика, охрана труда, техническая эстетика, культура производства, организация производства и труды, гигиена труда, экономика труда, социоэкология, управление производством, безопасность жизнедеятельности и др.

В конкретных исследованиях охрана труда как наука базируется на общенаучных подходах: комплексности, системности, личностном гуманизме, единства научного исследования и практики, организации трудовой деятельности с учетом человеческого фактора.

Комплексный подход к охране труда предусматривает учет организационных, экономических, социальных, психологических, технических, правовых и других аспектов управления в их совокупности и взаимосвязи.

Системный подход отражает взаимосвязи между отдельными аспектами охраны труда и выражается в разработке конечной цели, определение путей ее достижения, в создание соответствующего механизма управления, который обеспечивает комплексное планирование, организацию и стимулирование работ по охране труда. Системный подход к изучению основ охраны труда предусматривает применение разных методов исследования, в частности физиологических, психологических, статистических, математических, социальных и тому подобное.

Методологической основой дисциплины является анализ условий труда, технологических процессов, производственного оборудования, рабочих мест, трудовых операций, организации производства с целью выявления вредных и опасных факторов, возникновения возможных аварийных ситуаций и определения мероприятий по улучшению условий труда.

Главная цель дисциплины - предоставить будущим специалистам знания основ охраны труда, реализация которых на практике будет содействовать улучшению условий труда, повышению ее производительности, предотвращению профессиональным заболеваниям, производственному травматизму и тому подобное.

Основным заданием охраны труда является гуманизация труда, под которым понимают профилактику переутомления, профессиональных заболеваний, предотвращение производственному травматизму, повышение содержательности труда, создания условий для всестороннего развития личности.

Заданиями охраны труда является также:

Нахождение оптимальных соотношений между разными факторами производственной среды;

Внедрение норм предельно допустимых уровней производственных факторов, определения степени вредности и опасности труда;

Разработка и планирование мероприятий по улучшению условий труда;

Обеспечение безопасности выполнения работ работниками;

Внедрение технических средств и мероприятий по борьбе с травматизмом и профзаболеваниями;

Разработка методов оценки социальной и экономической эффективности мероприятий по усовершенствованию условий и охраны труда.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Факторы производственной среды, влияющие на трудоспособность человека в процессе производства. Классификация производственных травм. Запрет использовать работников до 18 лет по нормативам охраны труда. Информация и отчетность о состоянии охраны труда.

контрольная работа , добавлен 26.01.2011


Законодательные основы охраны труда. Безопасные условия труда и его гигиена. Опасные факторы производственной среды, связанные с воздушной средой и освещением. Шумы и вибрации, электробезопасность. Санитарно-гигиенические требования при работе с ПЭВМ.

контрольная работа , добавлен 24.07.2010


Сущность понятия "работоспособность". Фазы трудоспособности человека. Классификация условий труда. Факторы производственной среды, влияющие на работоспособность человека и вызывающие у него усталость. Основные направления улучшения условий труда.

контрольная работа , добавлен 14.11.2010


Влияние окружающей среды на трудоспособность человека. Вредные производственные факторы. Виды опасных факторов производственной среды и параметры, определяющие ее влияние на организм человека. Предложения по улучшению окружающей среды на предприятии.

реферат , добавлен 23.09.2011


Классификация факторов производственной среды, гигиены и условий труда. Воздействие производственной пыли на организм человека. Статическое электричество и способы защиты от него. Расследование несчастных случаев. Ядерное оружие и его поражающие факторы.

контрольная работа , добавлен 14.10.2014


Цели и задачи введения в школьную учебной программу дисциплины "Безопасность жизнедеятельности". Факторы риска окружающей среды, влияющие на здоровье человека. Условия трудовой деятельности человека и главные негативные факторы производственной среды.

контрольная работа , добавлен 25.07.2009


контрольная работа , добавлен 05.05.2012


Основные факторы производственной среды, особенности их воздействия на человека. Физические, биологические и химические факторы. Борьба с шумом на производстве. Электромагнитные и ионизирующие излучения. Действие на организм человека звуковых колебаний.

презентация , добавлен 24.05.2014


лекция , добавлен 03.11.2009


Предмет, цели и задачи охраны труда. Особенности состояния охраны и гигиены труда в мире. Требования безопасности при выполнении работ на токарных станках. Основные причины и оценка рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Безопасность жизнедеятельности и производственная среда

• Введение
• 1. Физиолого-гигиенические основы труда и обеспечение комфортных условий жизнедеятельности
• 1.1 Профессиональные вредности производственной среды и классификация основных форм трудовой деятельности
• 1.2 Физиологические основы труда и профилактика утомления
• 1.3 Общие санитарно-технические требования к производственным помещениям и рабочим местам
• 1.4 Регулирование температуры, влажности и чистоты воздуха в помещениях
• 1.5 Приспособление производственной среды к возможностям человеческого организма
• 2. Вредные факторы производственной среды и их влияние на организм человека
• 2.1 Влияние на организм неблагоприятного производственного микроклимата и меры профилактики
• Заключение
• Список литературы
• Введение
• Физиология труда - это наука, изучающая изменения функционального состояния организма человека под влиянием его трудовой деятельности и обосновывающая методы и средства организации трудового процесса, направленные на поддержание высокой работоспособности и сохранение здоровья работающих.
• Основными задачами физиологии труда являются:
• - изучение физиологических закономерностей трудовой деятельности;
• - исследование физиологических параметров организма при различных видах работ;
• - разработка практических рекомендаций и мероприятий, направленных на оптимизацию трудового процесса, снижение утомляемости, сохранение здоровья и высокой работоспособности в течение продолжительного времени.
• В процессе трудовой деятельности человеку приходится выполнять различные виды работ. Исторически сложилось деление на физический и умственный труд, которое с физиологической точки зрения условно. Никакая мышечная деятельность невозможна без участия центральной нервной системы, как регулирующей и координирующей все процессы в организме, в то же время нет такой умственной работы, при которой отсутствует мышечная деятельность. Различие трудовых процессов проявляется лишь в преобладании деятельности мышечной системы или центральной нервной системы. В настоящее время, в связи с механизацией и автоматизацией производственных процессов, физическое напряжение в трудовой деятельности играет все меньшую роль и значительно возрастает роль высшей нервной деятельности.

1. Физиолого-гигиенические основы труда и обеспечение комфортных условий жизнедеятельности

1.1 Профессиональные вредности производственной среды и классификация основных форм трудовой деятельности

Большую часть времени активной жизнедеятельности человека занимает целенаправленная профессиональная работа, осуществляемая в условиях конкретной производственной среды, которая при несоблюдении принятых нормативных требований может неблагоприятно повлиять на его работоспособность и здоровье. Производственная среда - это часть окружающей человека среды, включающая природно-климатические факторы и факторы, связанные с профессиональной деятельностью (шум, вибрация, токсичные пары, газы, пыль, ионизирующие излучения и др.), называемые вредными и опасными факторами. Опасными называются факторы, способные при определенных условиях вызывать острое нарушение здоровья и гибель организма; вредными - факторы, отрицательно влияющие на работоспособность или вызывающие профессиональные заболевания и другие неблагоприятные последствия.

Условия труда зависят также от производственной обстановки и характера труда .

Характер и организация труда, взаимоотношения в трудовых коллективах могут неблагоприятно влиять на работоспособность или здоровье человека. Они носят название "производственные (профессиональные) вредности", под которыми понимаются все факторы, способные вызывать снижение работоспособности, появление острых и хронических отравлений и заболеваний, влиять на рост заболеваемости с временной утратой трудоспособности или другие отрицательные последствия.

Опасные и вредные факторы подразделяются на:

- химические, возникающие от токсичных веществ, способных вызвать неблагоприятное воздействие на организм;

- физические, причиной которых могут быть шум, вибрация и другие виды колебательных воздействий, неионизирующие и ионизирующие излучения, климатические параметры (температура, влажность и подвижность воздуха), атмосферное давление, уровень освещенности, а также фитогенные пыли;

- биологические, вызванные патогенными микроорганизмами, микробными препаратами, биологическими пестицидами, сапрофитной спорообразующей микрофлорой (в животноводческих помещениях), микроорганизмами, являющимися продуцентами микробиологических препаратов.

К вредным (или неблагоприятным) факторам также относятся:

- физические (статические и динамические) перегрузки - подъем и перенос тяжестей, неудобное положение тела, длительное давление на кожу, суставы, мышцы и кости;

- физиологические - недостаточная двигательная активность (гипокинезия);

Нервно-психические перегрузки - умственное перенапряжение, эмоциональные перегрузки, перенапряжение анализаторов. Трудовая деятельность человека и производственная среда постоянно меняются в результате постоянного использования достижений и продукции научно-технического прогресса и осуществления широких социально-экономических преобразований. Вместе с тем труд остается первым, основным и непременным условием существования человека, экономического, социального и духовного развития общества, всестороннего совершенствования личности. В соответствии с принятой физиологической классификацией трудовой деятельности в настоящее время различают следующие формы труда.

Формы труда, требующие значительной мышечной энергии. Этот вид трудовых операций применяется при отсутствии механизированных средств и требует повышенных энергетических затрат от 17 до 25 МДж (4000 - 6000 ккал) и выше в сутки. Развивая мышечную систему и стимулируя обменные процессы, напряженный физический труд имеет и ряд недостатков. Это прежде всего его неэффективность, связанная с низкой производительностью и необходимостью перерывов на восстановление физических сил, доходящих до 50% рабочего времени.

Механизированные формы труда. При этих формах труда энергетические затраты рабочих колеблются в пределах 12,5 - 17 МДж (3000 - 4000 ккал) в сутки. Механизированные формы труда изменяют характер мышечных нагрузок и усложняют программы действий. Про сессии механизированного труда нередко требуют специальных знаний и навыков. В условиях механизированного производства наблюдается уменьшение объема мышечной деятельности, в работу вовлекаются мелкие мышцы дистальных отделов конечностей, которые должны обеспечить большую скорость и точность движений, необходимые при управлении механизмами. Однообразие простых и большей частью локальных действий, однообразие и малый объем воспринимаемой в труде информации приводят к монотонности труда.

Формы, связанные с частично автоматизированным производством. Полуавтоматическое производство исключает человека из процесса непосредственной обработки предмета труда, который целиком выполняют механизмы. Задача человека ограничивается обслуживанием автоматизированных линий и управлением электронной техникой. Характерные черты этого вида работ - монотонность, повышенный темп и ритм работы, нервная напряженность.

Физиологическая особенность автоматизированных форм труда - это постоянная готовность работника к действию и быстрота реакции по устранению возникающих неполадок; Такое функциональное состояние "оперативного ожидания" различно по степени утомляемости и зависит от отношения к работе, срочности необходимого действия, ответственности предстоящей работы и т. д.

Групповые труда - конвейер. Особенность этой формы заключается в разделении общего процесса на конкретные операции, строгой последовательности их выполнения, автоматической подаче деталей к каждому рабочему месту с помощью движущейся ленты конвейера.

Конвейерная форма труда требует синхронной работы, участников в соответствии с заданным ритмом и темпом. При этом чем меньше времени тратит работник на операцию, тем монотоннее работа и проще ее содержание.

Монотония - одно из отрицательных последствий конвейерного труда, которое выражается в преждевременной усталости и нервном истощении. В основе этого явления лежит преобладание процесса торможения в корковой деятельности, развивающееся при действии однообразных повторных раздражителей, что снижает возбудимость анализаторов, рассеивает внимание, уменьшает скорость реакции, и, как следствие, быстро наступает утомление.

Формы труда, связанные с управлением производственными процессами и механизмами человек включен в систему управления как необходимое оперативное звено чем менее автоматизирован процесс управления, тем больше участие человека. С физиологической точки зрения различаются две основные формы управления производственным процессом: в одних случаях пульты управления требуют частых активных действий человека, а в других - редких. В первом случае непрерывное внимание работника получает разрядку в многочисленных движениях или двигательных актах, во втором - работник находится главным образом в состоянии готовности к действию, его реакции малочисленны.

Формы интеллектуального (умственного) т руда. Этот труд представлен как профессиями, относящимися к сфере материального производства, например конструкторы, инженеры, техники, диспетчеры, операторы и др., так и вне его - ученые, врачи, учителя, писатели, артисты, художники и др.

Интеллектуальный труд заключается в переработке и анализе большого объема разнообразной информации и, как следствие этого, - мобилизация памяти и внимания, частота стрессовых ситуации. Однако мышечные нагрузки, как правило, незначительны, суточные энергозатраты составляют 10 - 11,7 МДж (2000 - 2400 ккал) в сутки.

Для интеллектуального труда характерна гипокинезия значительное снижение двигательной активности человека, приводящее к ухудшению реактивности организма и повышению эмоционального напряжения Гипокинезия является неблагоприятным производственным фактором, одной из причин сердечно-сосудистой патологии у лиц умственного труда.

В условиях научно-технического прогресса возрастает роль творческого элемента во всех сферах профессиональной, деятельности. В наступивший компьютерный век во многих профессиях, преимущественно физического труда, увеличивается доля умственного компонента, когда даже функции управления и контроля возлагаются на электронную технику.

Умственный труд связан с приемом и переработкой информации, требует напряжения сенсорного аппарата, внимания, памяти, а также активации процессов мышления, эмоциональной сферы.

Формы умственного труда подразделяются на операторский, управленческий, творческий труд, труд медицинских работников, труд преподавателей, учащихся и студентов. Отличаются они по организации трудового процесса, равномерности нагрузки, степени эмоционального напряжения.

Операторский труд. В условиях современного много- факторного производства на первый план выдвигаются функции управления и контроля за работой технологических линий, процессами товародвижения и обслуживания покупателей. Например, труд диспетчера оптовой базы или главного администратора супермаркета связан с переработкой большого объема информации за короткое время и повышенной нервно-эмоциональной напряженностью.

Управленческий труд - труд руководителей учреждений, предприятий, характеризуется чрезмерным ростом объема информации, быстрым принятием решения, повышенной личной ответственностью, периодическим возникновением конфликтных ситуаций.

Творческий труд - наиболее сложная форма трудовой деятельности, требующая значительного объема памяти, напряжения внимания, что повышает нервно-эмоциональное напряжение. Это труд педагогов, программистов, дизайнеров, научных работников, писателей, композиторов, артистов, художников, архитекторов, конструкторов.

Труд преподавателей торговых и медицинских работников, работников всех сфер услуг отличается постоянными контактами с людьми, повышенной ответственностью, часто дефицитом времени и информации для принятия правильного решения, что обусловливает высокую степень нервно-эмоционального напряжения.

Труд учащихся и студентов - это напряжение основных психических функций, таких как память, внимание, восприятие; наличие стрессовых ситуаций (экзамены, зачеты).

Успешное осуществление различных форм трудовой деятельности человека возможно при обязательном учете физиологических основ умственного и физического труда, проведении необходимых мер по повышению работоспособности организма, созданию комфортных условий для трудовых коллективов и отдельных работников.

1.2 Физиологические основы труда и профилактика утомления

Физиологические изменения в организме при работе. Любой вид трудовой деятельности представляет собой сложный комплекс физиологических процессов, в который вовлекаются все органы и системы человеческого тела. Огромную роль в этой деятельности играет центральная нервная система, обеспечивающая координацию функциональных изменений, развивающихся в организме при выполнении работы.

Трудовая деятельность осуществляется благодаря затратам энергии мускулов, нервов, человеческого мозга.

В результате сложных химико-биологических процессов энергия, получаемая в результате расщепления углеводов, используется для выполнения механической работы. При этом количество кислорода, расходуемое на окислительные процессы в мышцах, может отчасти служить показателем интенсивности выполняемой физической работы.

Вместе с тем существует кислородная задолженность, которая свидетельствует об отставании потребления кислорода во время выполнения работы от потребности в нем организма, и величина ее определяет время восстановительного периода, когда физиологические функции организма постепенно возвращаются к до рабочему уровню.

В процессе физической деятельности изменяются не только мышцы, но и другие органы и системы организма. Например, увеличивается объем легочной вентиляции, обусловливаемый как учащением, так и углублением дыхания, причем у тренированных лиц преобладает углубленное дыхание.

Происходят изменения и сердечно-сосудистой системы, где физическая нагрузка вызывает возрастание минутного объема вследствие учащения сокращений и увеличения ударного объема сердца. Кроме того, мышечная работа вызывает, как правило, известное повышение максимального артериального давления; минимальное же обычно возрастает лишь при сравнительно больших физических усилиях.

Из биохимических изменений крови обращает на себя внимание динамика сахарной кривой. При работах средней тяжести уровень сахара в крови несколько повышается, причем повышенное его содержание сохраняется некоторое время и в течение восстановительного периода.

При значительных энергетических затратах возможны симптомы, свидетельствующие о начинающемся истощении углеводных резервов организма или о недостаточной их мобилизации.

Длительные физические усилия умеренной мощности вызывают первоначальное повышение содержания молочной кислоты в крови, которое резко увеличивается при тяжелых работах. В результате увеличения среды ускоряется переход кислорода из гемоглобина крови в ткани. Благодаря этому при физических нагрузках значительно повышается коэффициент утилизации кислорода, особенно у тренированных лиц.

Могут наблюдаться определенные изменения водно-солевого обмена при работе в горячих цехах или при выполнении тяжелой физической работы. При этом значительное повышение деятельности потовых желез может снижать выделительную функцию почек.

При тяжелой физической нагрузке возможно торможение секреции и моторной функции желудка, а также замедление переваривания и всасываемости пищи.

Мышечная работа различной интенсивности может вызывать сдвиги разных отделов центральной нервной системы, в том числе и коры головного мозга. Тяжелая физическая нагрузка нередко обусловливает понижение возбудимости, нарушение условно-рефлекторной деятельности, а также повышение порога чувствительности зрительного, слухового и тактильного анализаторов.

Напротив, умеренная работа улучшает условно рефлекторную деятельность и снижает порог восприятия для указанных анализаторов.

Некоторые особенности физиологических изменений в организме имеют место при выполнении умственной работы с преимущественным участием высшей нервной деятельности. Отмечено, что при интенсивной умственной деятельности (в отличие от физической работы) газообмен или совсем не изменяется, или изменяется незначительно.

Умственный труд обычно вызывает замедление пульса и лишь иногда значительные умственные напряжения учащают его. При умственной работе повышается кровяное давление, учащается дыхание, увеличивается кровенаполнение сосудов мозга, но уменьшается кровенаполнение сосудов конечностей и брюшной полости.

Продолжительная умственная работа приводит к падению условных сосудистых рефлексов и образованию парадоксальных реакций. При напряженной умственной работе происходят изменения функций дыхательной системы.

Напряженный умственный труд вызывает отклонения от нормы тонуса гладких мышц внутренних органов, кровеносных сосудов, в особенности сосудов мозга и сердца. С другой стороны, огромное количество импульсов, идущих от периферии и внутренних органов, влияет на ход: умственной работы.

Установлено, что умственная работа тесно связана с работой органов чувств, в первую очередь зрения и слуха, и она более плодотворно протекает в условиях тишины. Легкая мышечная работа стимулирует умственную деятельность, а тяжелая, изнурительная работа, наоборот, понижает ее, снижает качество. Имеются данные о том, что для многих представителей творческой умственной деятельности ходьба являлась необходимым условием успешного выполнения работы.

Интенсивная работа, как физическая, так и умственная, может привести к утомлению и переутомлению.

Утомление и переутомление. Под утомлением понимают особое физиологическое состояние организма, возникающее после проделанной работы и выражающееся во временном понижении работоспособности.

Один из объективных признаков - это снижение производительности труда, субъективно же оно обычно выражается в ощущении усталости, т. е. нежелании или даже невозможности дальнейшего продолжения работы. Утомление может возникать при любом виде деятельности.

Утомление связано с изменениями физиологического состояния всего организма, причем определенное значение имеют нарушения, возникающие в центральной нервной системе.

При длительном воздействии на организм вредных факторов производственной среды может развиться переутомление, называемое иногда хроническим утомлением, когда ночной отдых полностью не восстанавливает снизившуюся 1 за день работоспособность.

Основой для возникновения переутомления служит несоответствие продолжительности и тяжести работы и времени отдыха. Кроме того, развитию переутомления могут способствовать неудовлетворительная обстановка труда, неблагоприятные бытовые условия, плохое питание.

Симптомы переутомления - различные нарушения со стороны нервно-психической сферы, например, ослабление внимания и памяти. Наряду с этим у переутомленных людей наблюдаются головные боли, расстройство сна (бессонница), ухудшение аппетита и повышенная раздражительность. Кроме того, хроническое переутомление обычно вызывает ослабление организма, снижение его сопротивляемости внешним воздействиям, что выражается в повышении заболеваемости и травматизма. Довольно часто это состояние предрасполагает к развитию неврастении и истерии.

Например, статистические данные свидетельствуют о том, что резкое повышение заболеваемости нервными болезнями среди рабочих на производстве вызвано неудовлетворительными гигиеническими условиями трудовой деятельности.

Профилактика утомления. Важной мерой профилактики утомления является обоснование и внедрение в производственную деятельность наиболее целесообразного режима труда и отдыха. Это необходимо в производственных процессах, которые сопровождаются большими затратами энергии или постоянным напряжением внимания. Следует, учитывать также, что длительность перерывов при выполнении одинаковой работы должна соответствовать возрастным особенностям организма.

При разрешении проблемы утомления следует иметь в виду, что в период отдыха происходит не только ликвидация утомления, но и потеря положительных свойств, приобретаемых во время выполнения работы, т. е. состояния "врабатываемости" или "рабочей установки", имеющих последствием повышение количества и качества выполняемой работы.

Таким образом, длительность и чередование перерывов должны не только восстанавливать основные физиологические функции, но и сохранять положительные факторы, способствующие повышению производительности труда.

Большое значение в профилактике утомления имеет активный отдых, в частности физические упражнения, проводимые во время коротких производственных перерывов. Физкультура на предприятиях повышает производительность труда от 3 до 14% и улучшает некоторые показатели физиологического состояния организма работающих.

Последнее время для снятия нервно-психического напряжения, борьбы с утомлением, восстановления работоспособности довольно успешно используют функциональную музыку, а также кабинеты релаксации или комнаты психологической разгрузки. В основе благоприятного действия музыки лежит вызываемый ею положительный эмоциональный настрой, необходимый для любого вида работы. Вместе с тем музыка не только улучшает настроение работающих, но и повышает работоспособность и производительность труда.

Одним из элементов психологической разгрузки является аутогенная тренировка, основанная на комплексе взаимосвязанных приемов психической саморегуляции и несложных физических упражнений со словесным самовнушением. Главное внимание уделяется приобретению и закреплению навыков мышечного расслабления, позволяющих

нормализовать психическую деятельность, эмоциональную сферу и вегетативные функции.

Большую роль в организации производственного процесса играет ритм работы, который тесно связан с механизмом образования динамического стереотипа. Факторы, нарушающие ритмичность труда, не только снижают его производительность, но и способствуют быстрому утомлению. Например, ритмичность и относительная несложность работы на конвейере доводят рабочие движения до автоматизма, делая их более легкими и требующими меньшего напряжения нервной деятельности. Однако излишний автоматизм рабочих движений, переходящий в монотонность, может привести к преждевременной усталости и сонливости. Последнее объясняется тем, что однообразные и слабые раздражения могут привести к развитию разлитого торможения в коре головного мозга. Так как работоспособность человека колеблется в течение дня, необходим переменный ритм движения конвейера с постепенным ускорением в начале рабочего дня и замедлением к концу смены.

Мероприятия по профилактике утомления: физиологическая рационализация трудового процесса по экономии и ограничению движений при работе; равномерное распределение нагрузки между различными мышечными группами; соответствие производственных движений привычным движениям человека; рационализация рабочей позы; освобождение от излишних подсобных операций и т. п. Важность этих мероприятий определяется тем обстоятельством, что чем больше мышечных групп участвует в рабочих движениях, тем больше импульсов устремляется в нервную систему, способствуя более быстрому развитию утомления. Физиологическая рационализация трудовых процессов требует в ряде случаев определенной реконструкции станков, оборудования и рабочего инструмента, а также изменений устройства производственной мебели.

Важное значение для борьбы с утомлением имеют механизация и автоматизация производства, устраняющие необходимость чрезмерных мышечных усилий работы и пребывания работающих в неблагоприятных условиях. Однако степень механизации и автоматизации процессов ряде отраслей промышленности до сих пор остается недостаточной и требует более активного их внедрения.

Необходимым фактором для профилактики утомления бесспорно, является санитарное благоустройство производственных помещений (объем помещений, микроклиматические условия, вентиляция, освещенность, эстетическое оформление).

1.3 Общие санитарно-технические требования к производственным помещениям и рабочим местам

Создание рациональных санитарно-технических условий на предприятиях - важная задача, от решения которой зависит здоровье трудовых коллективов, безопасные условия, производительность труда и культура производства в целом. Общие санитарно-технические требования к производственным помещениям, рабочим местам и зонам, а также к микроклимату изложены в Строительных нормах и правилах (СНиП) и Санитарных нормах проектирования предприятий (СН). Площадку для размещения предприятий (территория) выбирают, исходя из генеральных планировок развития населенных пунктов. Размеры площадки определяют в соответствии со строительно-санитарными нормами с учетом возможного расширения предприятия на перспективу.

Площадка должна быть на сухом, незатопляемом месте с прямым солнечным освещением, естественным проветриванием, иметь относительно ровную поверхность, располагаться вблизи водоисточника с отводом сточных вод. Должны быть обеспечены удобства подхода, подъезда транспортных средств, соблюдены условия охраны труда и техники безопасности, а также противопожарной защиты. Предприятия следует располагать так, чтобы исключить неблагоприятное воздействие одного предприятия на другое. В селитебной зоне разрешается размещать предприятия, не выделяющие производственных вредностей, не производящие шума и с неогнеопасными и технологическими процессами.

Предприятия с технологическими процессами, являющимися источниками выделения в окружающую среду вредных веществ, а также источниками повышенных уровней шума, вибрации, ультразвука, электромагнитных волн, радиочастот, статического электричества и ионизирующих излучений, необходимо отделять от зоны заселения санитарно-защитными зонами.

Санитарная классификация производственных предприятий предусматривает размеры санитарно-защитной зоны, которая должна быть благоустроена и озеленена. Зеленые насаждения благоприятно влияют на микроклимат участка, положительно воздействуют на организм человека и его; нервную систему. Одновременно необходимо проводить озеленение помещений (интерьеров рабочих помещений, цехов, торговых залов, офисов и др.).

Озеленение имеет большое санитарно-гигиеническое и эстетическое значение, так как улучшает состав воздуха, снижает температуру в жаркое время года, повышает влажность. Запах, цвет, шелест листьев благоприятно влияют на трудоспособность человека.

Важное значение имеют санитарные разрывы между зданиями. Если здания освещаются через оконные проемы, то санитарные разрывы должны быть не менее наибольшей высоты от уровня земли до карниза противостоящего здания. От открытых складов строительных материалов, топлива или других пылящих товаров до производственных и вспомогательных зданий и помещений санитарные разрывы должны быть не менее 20 м.

На предприятиях согласно установленным правилам должны быть оборудованные места для сбора отбросов, отходов и мусора. Их размещение и устройство согласовывают с местными органами санитарно-эпидемиологической службы.

Объемно-планировочные и конструктивные решения производственных зданий и сооружений должны отвечать требованиям СНиП.

Объем производственных помещений на одного работника должен составлять не менее 15 м, площадь - не менее 4,5 м, высота - не менее 3,2 м. Производственные помещения должны содержаться в надлежащей чистоте.

На предприятиях со значительным выделением пыли уборку помещений следует проводить при помощи пылесосных установок или путем гидросмыва.

Помещения с тепловыделениями (более 20 ккал/(м с)), а также производства с большими выделениями вредных газов, паров и пыли следует располагать у наружных стен зданий и сооружений. В многоэтажных зданиях эти производства следует размещать в верхних этажах и оснащать приточно-вытяжной вентиляцией. В отапливаемых производственных и вспомогательных помещениях, за исключением особо сырых помещений, не допускается образование конденсата на внутренних поверхностях наружных ограждений. Поэтому стены в таких помещениях покрывают защитно-отделочным пароизоляционным слоем.

Отделка стен должна быть прочной, гигиеничной, экономичной в эксплуатации и отвечать эстетическим требованиям. Рекомендуется применять отделочные элементы заводского изготовления: панели, щиты и плиты различной формы и цвета, выполненные из современных искусственных строительных материалов; панели стен в помещениях для приемки, хранения и подготовки к продаже продовольственных товаров, а также в моечных и душевых должны быть облицованы водоустойчивыми синтетическими материалами, глазурованной плиткой или окрашены масляными либо водоустойчивыми синтетическими красками на высоту не менее 1,8 м.

Полы в производственных помещениях следует делать из материалов, обеспечивающих удобную очистку их и отвечающих эксплуатационным требованиям для данного производства.

Конструкции полов и верхних покрытий выбирают с учетом технологического процесса, выполняемого в отдельных видах помещений. Наиболее распространенными являются цементобетонные, асфальтобетонные, асфальтовые, плиточные и деревянные полы.

В торговых залах магазинов полы рекомендуют покрывать плиткой. Эти полы гигиеничны, легко моются и водонепроницаемы. В местах работы контролеров-кассиров, продавцов и других работников торговых залов устраивают деревянные дощатые настилы, настилы из толстых ковровых дорожек или линолеумные дорожки на матерчатой основе.

В торговых залах, расположенных на втором этаже, можно применять деревянные дощатые и паркетные полы. В административно-бытовых помещениях полы должны быть деревянные, дощатые с масляной покраской или паркетные.

Как правило, предприятиях должны быть вспомогательные санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, курительные, пункты питания, комнаты отдыха, здравпункты, комнаты личной гигиены женщин и др.). Состав этих помещений, размеры и оборудование зависят от санитарной характеристики, производственных процессов, численности работников, а также других факторов и определены в СНиП.

Важное значение для охраны труда работников предприятий имеет правильная планировка и устройство выходов, проходов, лестниц и площадок. Они должны отвечать строительным, эксплуатационным, санитарно-техническим и противопожарным требованиям.

Рациональное размещение технологического оборудования внутри помещений влияет на организацию технологических процессов, повышение производительности труда и его охраны. Размещение оборудования должно быть удобным и безопасным в эксплуатации.

Большое значение для охраны труда имеет водоснабжение предприятий. Оно должно обеспечить потребность предприятия в питьевой воде и для хозяйственно-гигиенических, производственных и противопожарных целей. Различают два вида водоснабжения: централизованное и децентрализованное. При централизованном водоснабжении вода подается по трубопроводам общего пользования, а при децентрализованном - поступает из местных источников (колодцев, родников, водоемов).

Выбор источников хозяйственно-питьевого водоснабжения необходимо согласовывать с местными администрациями и местными органами санитарно-эпидемиологической службы. Качество воды должно отвечать требованиям ГОСТа на питьевую воду. Применение сырой воды для питья допускается только с разрешения органов санитарно эпидемиологической службы.

Все предприятия, согласно санитарным правилам и нормам, должны иметь канализационные сооружения, предназначенные для приема, удаления и обезвреживания источных вод, а также отведения их на определенные участки. На предприятиях, не имеющих канализацию, устраивают дворовые туалеты и бетонные ямы, которые сооружают в соответствии с правилами безопасности их эксплуатации и санитарно-гигиенических норм.

В производственных и вспомогательных помещениях освещение, отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха обеспечивают оптимальные параметры воздушной среды (производственного микроклимата), способствующие сохранению здоровья человека и повышению его трудоспособности.

Температура воздуха в производственных помещениях в зависимости от тяжести работ в холодный и переходный периоды года должна быть от 14 до 21°С, в теплый период - от 17 до 25°С. Относительная влажность - в пределах 60 - 70%, скорость движения воздуха - не более 0,2- 0,5 м/с. В теплый период года температура воздуха в помещениях не должна быть выше наружной более чем на 3 - 5°С, максимальная - 28°С, а скорость движения воздуха - до 1 м/с.

Комплексным изучением производственных условий, влиянием их на организм человека, а также разработкой мероприятий по их улучшению и внедрению занимаются службы гигиены труда и производственной санитарии.

Составная часть гигиены труда - это физиология труда, изучающая физиологические процессы в организме человека, связанные с его трудовой деятельностью. Физиология труда ставит своей целью найти рациональную с физиологической точки зрения организацию труда, при которой снижается утомляемость человека, повышается работоспособность и производительность труда.

Совершенствование условий труда на предприятиях осуществляется за счет рационализации технологических процессов, внедрения современной техники, выявления и устранения вредных факторов, а также проведения профилактических и защитных мероприятий.

Научно-исследовательские институты по вопросам научной организации труда рекомендуют определять показатели условий труда и сопоставлять фактические данные c нормативами. Этот показатель в экономической литературе получил название коэффициента условий труда (К).

Коэффициент условий труда рассчитывается как средневзвешенная величина по формуле:

где П - количество рабочих мест, на которых изучались условия труда; а - уровень соответствия фактических условий труда нормативным.

Уровень соответствия (а) фактических условий труди нормативным определяется по каждому показателю (освещенность, чистота и влажность воздуха, шум, вибрация и т. п.) и рассчитывается по формуле:

где У - фактические условия труда; У - нормативные условия труда.

По показателям (шум, вибрация и др.), превышающими нормативы, значение (а) определяется по обратной формуле:

На практике рассчитывают и другие показатели, характеризующие трудоспособность работников, уровень безопасности труда и т. п., имеющие прямое отношение к условиям труда.

1.4 Регулирование температуры, влажности и чистоты воздуха в помещениях

труд комфортный вредность утомление

Необходимые характеристики микроклимата воздуха рабочей зоны, как правило, обеспечиваются вентиляцией. Под вентиляцией понимают организованный и регулируемый воздухообмен, обеспечивающий удаление из помещения загрязненного воздуха и подачу на его место чистого, определенной влажности и температуры.

Вентиляция бывает: естественная и принудительная, общая и местная, организованная и неорганизованная. Естественная вентиляция осуществляется с помощью проемов в стенах (окон, дверей, фрамуг, форточек) или вентиляционных каналов, без применения специальных механических воздушных насосов (вентиляторов, роторов, компрессоров). Принудительная вентиляция - вентиляция, осуществляемая с помощью механических побудителей (вентиляторов (эжекторов, дефлекторов)) по специальным воздуховодам или каналам. Организованная вентиляция - вентиляция, которая предусмотрена заранее при проектировании здания или рабочего места (двери, форточки, каналы в стенах). Неорганизованная вентиляция - вентиляция, осуществляемая через не плотности в окнах, дверях, стенах из-за некачественного строительства зданий или неправильно эксплуатации. Этот вид вентиляции не предусмотрен проектом.

Общая вентиляция осуществляется по всему объем помещения или рабочей зоны.

Местная вентиляция осуществляется в зоне ограниченного объема или рабочего места (над кухонной печью, на, столом химического шкафа).

Естественная вентиляция осуществляется рефлекторным или смешанным способами.

Аэрационная вентиляция осуществляется за счет разности удельного веса холодного и теплого воздуха снаружи и внутри помещения, или напора ветра.

Рефлекторная вентиляция осуществляется за счет разности давлений на концах вентиляционного канала (трубы) которая возникает за счет обдувания скоростным напором ветра одного из концов трубы (как правило, вынесенного на крышу здания).

Чаще используют смешанные способы естественной вентиляции, когда используется и разность температур внутри и снаружи помещения, и скорость ветра.

Принудительная (механическая) вентиляция осуществляется тремя способами. Она бывает: вытяжная, приточно-вытяжная.

При вытяжной вентиляции вентилятором откачивается воздух из помещения. В результате разрежения чисты воздух из окружающей среды или подсобных помещении (через не плотности в окнах, дверях, воздуховодов) поступает внутрь помещения. Применяется, когда загрязнитель воздуха в помещении не является токсичным или пожара взрывоопасным (избыточное тепло, продукты дыхания людей или животных, избыточная влажность).

При приточной вентиляции свежий воздух нагнетается вентилятором в помещение, создавая в нем избыточное давление. При этом загрязненный воздух через окна, двери

воздуховоды выдавливается в окружающую среду. Применяется в случае незначительной концентрации в воздухе вредных веществ, но требуется дополнительная обработка свежего воздуха (подогрев, охлаждение, осушение, увлажнение, ароматизация и т. д.).

Приточно-вытяжная вентиляция предполагает наличие в одном помещении двух вентиляторов, один из которых работает в вытяжном режиме, а другой в приточном. Применяется в случае, когда загрязнитель воздуха токсичен, пожар о взрывоопасен или когда загрязнитель имеет большую концентрацию в воздухе.

Оптимальные комфортные параметры воздуха, удовлетворяющие санитарно-гигиеническим требованиям, регламентированы в СНиП Ш-А, 10-85 "Приемка в эксплуатацию законченных строительством предприятий, зданий, сооружений" и Основными положениями СНиП П-М, 3-83 "Вспомогательные здания и помещения промышленных предприятий. Отопление и вентиляция.

На предприятиях используют различные системы вентиляции (рис. 1 - 4), но преимущественно приточно-вытяжную с механическим побуждением.

В отдельных производственных помещениях, в которых существует опасность прорыва большого количества вредных веществ за короткое время, устанавливают дополнительную аварийную вентиляцию. Для аварийной вентиляции используют высокопроизводительные осевые вентиляторы, с автоматическим включением с одновременной подачей звукового сигнала.

Для обеспечения необходимых условий труда важное значение имеет кратность воздухообмена, мощность вентиляционных систем и выбор их типа.

Воздухообменом принято называть количество воздуха, которое необходимо подавать в помещение и удалять из него, в кубических метрах за час. Основным показателем является кратность обмена (коэффициент вентиляции К), которая показывает, сколько раз весь воздух помещения заменяется наружным воздухом в течение часа, и рассчитывается по формуле

где W - объем удаляемого воздуха из помещения, м/ч; V - объем помещения, из которого удаляется воздух, м.

При определении воздухообмена в торговом зале магазина исходят из следующего:

- температуру воздуха в торговом зале принимают на 5°С выше наружной;

- количество посетителей в торговом зале магазина определяется на основе наблюдений и рассчитывается как средняя величина;

- количество тепла, выделяемого одним работником, принимают равным 80 ккал/ч, а посетителем - 75 ккал/ч;

- относительная влажность воздуха - 80%. Необходимо иметь в виду, что высокая подвижность воздуха вызывает сквозняки, мешающие работе и вызывающие простудные заболевания.

Кондиционирование воздуха - это создание и поддержание в закрытых помещениях определенных параметров, воздушной среды по температуре, влажности, чистоте, составу, скорости движения и давлению воздуха. Параметры воздушной среды должны быть благоприятными для человека и устойчивыми.

Современные автоматические кондиционерные установки очищают воздух, подогревают или охлаждают его, увлажняют или высушивают в зависимости от времени года и других условий, подвергают ионизации или озонированию, a также подают его в помещения с определенной скоростью.

Основные элементы систем кондиционирования указаны на рис. 2. Установки для кондиционирования воздуха подразделяют на местные (для отдельных помещений) и центральные (для всех помещений здания).

Кондиционирование воздуха все чаще применяют в жилых помещениях, общественных зданиях, лечебных учреждениях и торговых предприятиях.

1.5 Приспособление производственной среды к возможностям человеческого организма

Внешняя среда, окружающая человека на производства, влияет на организм человека, на его физиологические функции, психику, производительность труда.

Проблемами приспособления производственной среды к возможностям человеческого организма занимается эргономика. Эргономика изучает систему "человек - орудия труда - производственная среда" как единый процесс сто вит своей задачей разработать рекомендации по его оптимизации. Оптимизация этого процесса предполагает поставить человека в наиболее благоприятные условия при выполнении функциональных задач. Она включает разработку научно обоснованных организационно-технических требований и решений к орудиям и процессам труда, окружающей среде с учетом особенностей человека: физических, психологических и антропометрических.

Эргономика использует рекомендации таких наук, как биология, психология, физиология, гигиена труда, химия, физика, математика, кибернетика и др. Роль эргономики с каждым годом возрастает, особенно в период внедрения механизации и автоматизации технологических процессов.

Для оценки качества производственной среды используются следующие эргономические показатели:

- гигиенические - уровень освещенности, температура, влажность, давление, запыленность, шум, радиация, вибрация и др.

- антропометрические - соответствие изделий в антропометрическим свойствам человека (размеры, форма). Эта группа показателей должна обеспечивать рациональную и удобную позу, правильную осанку, оптимальную хватку руки и т. д., предохранять человека от быстрого утомления;

- физиологические - определяют соответствие изделия особенностям функционирования органов чувств человека. Они влияют на объем и скорость рабочих движений человека, объем зрительной, слуховой, тактильной (осязательной), вкусовой и обонятельной информации, поступающей через органы чувств;

- психологические - соответствие изделия психологическим особенностям человека. Психологические показатели характеризуют соответствие изделия закрепленным и вновь формируемым навыкам человека, возможностям восприятия и переработки человеком информации.

Диапазон техники, где необходим учет эргономические требований, весьма широк: от средств транспорта и сложных систем управления до потребительских товаров.

Возрастает роль эргономики и в торговле. Это связано с повышением культуры торговли, совершенствованием технологических процессов и ростом эффективности труда.

В последнее время все больше внимания уделяется проблемам эстетики сферы труда и перестройки производственной среды на эстетических началах. Важное значение для улучшения условий труда имеет производственная техническая эстетика. Производственная эстетика включает планировочную, строительно-оформительскую и технологическую эстетику. Планировочная эстетика включает структуру, размеры, размещение и взаимосвязь помещений. Она должна разработать кратчайшие пути перемещения людей, транспортных средств, создать условия для внедрения прогрессивной технологии и повышения производительности труда.

Строительно-оформительская эстетика решает вопросы освещения, окраски стен, потолков, полов и других элементов, озеленения, художественно-эстетической обстановка в помещениях.

Технологическая эстетика предусматривает подбор размещение оборудования, проходов, коммуникационные линий и т. п.

Правильное решение комплекса вопросов производственной эстетики благоприятно воздействует на организм человека, исключает причины травматизма и профессию заболеваний, повышает производительность труда и культуру производства.

Техническая эстетика предусматривает конструирование, модернизацию и эксплуатацию оборудования, приспособлений и инструментов. Она включает архитектонику, безопасность и безвредность работы, уменьшение физической нагрузки и нервной напряженности.

Архитектоника оборудования учитывает форму, прю порции и гармоничность компоновки оборудования.

Безопасность работы обеспечивают цветовое оформление, ограждение опасных зон, предохранительные тормозные и сигнализационные устройства, местное освещение и т. п.

2. Вредные факторы производственной среды и их влияние на организм человека

Совокупность и уровень различных факторов произведенной среды существенно влияют на условия труда, состояние здоровья и заболеваемость работающих.

Особенности возникающих при этом негативных изменений в организме и мер по их предупреждению определяются характером воздействующего вредного фактор производственной среды, что требует специального, боле детального рассмотрения данного вопроса применительно к отдельным профессиональным вредностям, наиболее распространенным в производственных условиях.

2.1 Влияние на организм неблагоприятного производственного микроклимата и меры профилактики

Классификация производственного микроклимат и его воздействие на организм. Производственный микроклимат (метеорологические условия) - климат внутренней среды производственных помещений, определяется действующим на организм человека сочетанием температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температур окружающих поверхностей.

Производственный микроклимат зависит от климатического пояса и сезона года, характера технологического процесса и вида используемого оборудования, размеров помещений и числа работающих, условий отопления и вентиляции. Однако при всем многообразии микроклиматические условий их можно условно разделить на четыре группы.

1. Микроклимат производственных помещений, в которых технология производства не связана со значительны тепловыделениями. Микроклимат этих помещений в основном зависит от климата местности, отопления и вентиляции. Здесь возможно лишь незначительное перегревании летом в жаркие дни и охлаждение зимой при недостаточном отоплении.

2. Микроклимат производственных помещений со значительными тепловыделениями. К ним относятся котельные, кузнечные, мартеновские и доменные печи, хлебопекарни, цеха сахарных заводов и др. В горячих цехах большое влияние на микроклимат оказывает тепловое излучение нагретых и раскаленных поверхностей.

3. Микроклимат производственных помещений с искусственным охлаждением воздуха. К ним относятся различные холодильники.

4. Микроклимат открытой атмосферы, зависящий от климата и погодных условий (например, сельскохозяйственные, дорожные и строительные работы). Одним из важнейших условий нормальной жизнедеятельности человека при выполнении профессиональных функций является сохранение теплового баланса организма при значительных колебаниях различных параметров производственного микроклимата, оказывающего существенное влияние на состояние теплового обмена между человеком и окружающей средой. Теплообменные функции организма, регулируемые центрами и корой головного мозга, обеспечивают оптимальное соотношение процессов и теплоотдачи в зависимости от конкретных метеорологических условий. Основная роль в теплообменных процессах у человека принадлежит физиологическим механизмам регуляции отдачи тепла. В обычных климатических условиях теплоотдача осуществляется в основном за счет излучения примерно 45% всей удаляемой организмом теплоты, конвекции - 30% и испарения - 25%. При пониженной температуре окружающей среды возрастает удельный вес конвекционно-радиационных. В условиях повышенной температуры среды уменьшаются за счет конвекции и излучения, но увеличиваются за счет испарения. При температуре воздуха и ограждений, равной температуре тела, теплоотдача счет излучения и конвекции практически исчезает, путем теплоотдачи становится испарение пота.

Низкая температура и усиление подвижности воздуха способствуют увеличению конвекцией и искрением.

Роль влажности при пониженных температурах воздуха значительно меньше. В то же время считается, что низких температурах среды повышенная влажность увеличивает организма в результате интенсивно поглощения водяными парами энергии излучения человека. Однако большее увеличение происходит непосредственном смачивании поверхности тела и одежд.

В производственных условиях, когда температура воздуха и окружающих поверхностей ниже температуры кож теплоотдача осуществляется преимущественно конвекции и излучением. Если температура воздуха и окружающих поверхностей равна температуре кожи или выше ее, происходит за счет испарения влаги с поверхности тела и с верхних дыхательных путей, если воздух н насыщен водяными парами.

Значительная выраженность отдельных факторов микроклимата на производстве может быть причиной физиологических сдвигов в организме рабочих, а в ряде случае возможно возникновение патологических состояний и профессиональных заболеваний.

Интегральным показателем теплового состояния организма человека является температура тела. О степени напряжения терморегуляторных функций организма и о е тепловом состоянии можно судить также по изменению температуры кожи и тепловому балансу. Косвенные показал ли теплового состояния и реакция но-сосудистой системы (частота сердечных сокращении уровень артериального давления и минутный объем кров

Нарушение терморегуляции из-за постоянного перегревания или переохлаждения организма человека вызывает ряд заболеваний.

В условиях избыточной тепловой энергии ограничен или даже полное исключение отдельных путей и может привести к нарушению терморегуляции, в результате которого возможно перегревание организма, т. е. повышение температуры тела, учащение пульса, обильное потоотделение, и при сильной степени перегревания тепловом ударе - расстройство координации движений, падение артериального давления, потеря сознания.

Подобные документы

Влияние среды обитания и окружающей природной среды на жизнедеятельность человека. Основы физиологии труда. Воздействие на человека опасных и вредных факторов среды. Основы техники безопасности. Правовое обеспечение безопасности жизнедеятельности.

методичка , добавлен 17.05.2012


Влияние жизнедеятельности человека на окружающую среду. Основы физиологии, гигиены труда и производственной санитарии. Основы техники безопасности. Охрана труда в отрасли. Запыленность атмосферы и профессиональные заболевания.

реферат , добавлен 10.11.2003


Классификация основных форм деятельности человека. Физиологические изменения в организме при работе. Утомление и переутомление и их последствия. Профилактика утомления и основные пути повышения эффективности трудовой деятельности человека.

реферат , добавлен 22.05.2003


Законодательные основы охраны труда. Безопасные условия труда и его гигиена. Опасные факторы производственной среды, связанные с воздушной средой и освещением. Шумы и вибрации, электробезопасность. Санитарно-гигиенические требования при работе с ПЭВМ.

контрольная работа , добавлен 24.07.2010


Три основные задачи Безопасности жизнедеятельности. Воздействие среды жизнедеятельности на здоровье человека. Причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Нормативная и техническая документация, регламентирующая условия труда.

контрольная работа , добавлен 02.05.2013


Среда обитания и жизнедеятельности человека. Факторы, воздействующие на человека в процессе его жизнедеятельности. Техногенные опасности в зоне действия технических систем. Классификация основных форм деятельности человека. Допустимые условия труда.

реферат , добавлен 23.02.2009


Предмет и методы инженерной охраны труда. Правовые, нормативно-технические и организационные основы обеспечения безопасности жизнедеятельности. Требования производственной санитарии, электро-, пожаробезопасности, защиты от излучений и вредных веществ.

курс лекций , добавлен 05.06.2014


Основные понятия и терминология безопасности труда. Классификация негативных факторов. Классификация условий труда по тяжести и напряженности трудового процесса. Эргономические основы безопасности труда. Метеорологические условия производственной среды.

лекция , добавлен 22.08.2010


Законодательные и правовые основы управления безопасностью жизнедеятельности. Обеспечение заданного уровня безопасности системы "человек-среда обитания". Прогнозирование условий жизнедеятельности. Планирование мероприятий для достижения целей управления.

контрольная работа , добавлен 20.08.2015


Труд и обеспечение его комфортности. Профилактика утомления. Вентиляция, кондиционирование воздуха и их эффективность. Освещение помещений и рабочих мест. Эргономика и техническая эстетика. Производственный микроклимат и профилактика его воздействия.

Большую часть времени активной жизнедеятельности человека занимает целенаправленная профессиональная работа, осуществляемая в условиях конкретной производственной среды, которая при несоблюдении принятых нормативных требований может неблагоприятно повлиять на его работоспособность и здоровье. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. проф. Э.А. Арустамова. -- М.: Дашков и К°, 2006. -- с.14

Современное производство представляет собой сложный комплекс правовых, организационных, технических, технологических, социальных проблем. Главной целью любого производственного процесса является получение высококачественной, отвечающей современным эстетическим и экологическим требованиям, продукции. Получение такой продукции предусматривает создание на производстве таких условий труда, которые минимизировали бы снижение работоспособности человека в процессе труда, повышали эффективность труда, приводили к снижению травматизма, производственно обусловленной и профессиональной заболеваемости.

Производственная среда -- это часть окружающей человека среды, включающая природно-климатические факторы и факторы, связанные с профессиональной деятельностью (шум, вибрация, токсичные пары, газы, пыль, ионизирующие излучения и др.), называемые вредными и опасными факторами Гриценко В.С., Морозов В.Л. Безопасность жизнедеятельности. Учебное пособие. - М.: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2002. - 72 с..

Если рассматривать современное производство как систему «человек -- производственная среда», то создание благоприятных условий труда предполагает снижение ошибок в действии человека за счет повышения его образования в области безопасности труда, создания благоприятного режима труда и отдыха, систематического контроля за состоянием его физического и психического здоровья, решения ряда социальных проблем на производстве и в быту.

Безопасность жизнедеятельности - это состояние деятельности, при которой с определенной вероятностью исключаются потенциальные опасности, влияющие на здоровье человека.

Безопасность следует принимать как комплексную систему мер по за-щите человека и среды его обитания от опасностей формируемых конкретной деятельностью. Чем сложнее вид деятельности, тем более компактна система защиты.

Безопасность производственной среды определяется безопасностью предметов труда, средств труда, т.е. надежностью работы машин и механизмов, и продуктов труда, комфортностью микроклиматических условий труда, психологической совместимостью людей в коллективе.

Для обеспечения безопасности конкретной деятельностью должны быть решены три задачи

• 1. Произвести полный детальный анализ опасностей формируемых в изучаемой деятельности.
• 2. Разработать эффективные меры защиты человека и среды обитания от выявленных опасностей. Под эффективными подразумевается такие меры по защите, которые при минимуме материальных затрат эффект максимальный.
• 3. Разработать эффективные меры защиты от остаточного риска данной деятельности. Они необходимы, так как обеспечение абсолютную безопасность деятельности невозможно предпринять.

Обеспечение безопасности жизнедеятельности человека (рабочий, обслуживающий персонал) на производственных предприятиях занимается «охрана труда».

Охрана труда - это свод законодательных актов и правил, соответствующих им гигиенических, организационных, технических, и социально-экономических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. 3

Охрана труда и здоровье трудящихся на производстве, когда особое внимание уделяется человеческому фактору, становится наиважнейшей задачей. При решении задач необходимо четко представлять сущность процессов и отыскать способы (наиболее подходящие к каждому конкретному случаю), устраняющие воз-действие на организм вредных и опасных факторов и исключающие по возможности травматизм и профессиональные заболевания.

При улучшении и оздоровлении условий работы труда важными моментами, является комплексная механизация и автоматизация технологических процессов, применение новых средств вычислительной техники и информационных технологий в научных исследованиях и на производстве.

Осуществление мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также улучшение условий работы труда ведут к профессиональной активности трудящихся, росту производительности труда и сокращение потерь при производстве. Шереметьева, У.М. Охрана труда на производстве и в учебном процессе: Конспект лекций / У.М. Шереметьева; ГОУ ВПО «Томский государственный педагогический университет». - Томск: ТГПУ, 2009. - С.10

Техника безопасности представляет систему организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов, а производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, изучающая условия и характер труда, их влияние на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и практические меры, направленные на профилактику вредного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.

Электробезопасность направлена на защиту людей от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.

Пожарная безопасность определяется как состояние защищенности личности, имущества, общества и государства от пожаров, а промышленная безопасность как состояние защищенности жизненно важных, интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Создание благоприятных условий труда требует от руководителей производства умения управлять охраной труда на производстве или, как в настоящее время принято говорить, управлять производственным риском. В этом случае говорят об управлении профессиональным риском, управлении безопасностью профессиональной деятельности.

Для эффективного управления безопасностью различных видов профессиональной деятельности необходимо иметь достаточно развитую систему методов анализа и оценки сопровождающих данный вид деятельности опасностей -- производственных опасностей. Эти методы основываются на использовании количественных показателей риска. Показатели риска для предприятия должны обеспечить сравнимость безопасности различных видов производственной деятельности, а также безопасность различных категорий работающих (профессий). Степень опасности профессиональной деятельности количественно можно характеризовать риском. Но целесообразно, однако, отметить, что безопасности и риск имеют разные смысловые значения: безопасность -- состояние защищенности, риск -- мера опасности, т.е. при оценке безопасности производства чем выше значение риска, тем меньше его безопасность. организационный технический законодательный охрана труд

Функция оценки производственного риска и производственной опасности на современном предприятии возложена на специалистов отдела охраны труда предприятия. Руководствуясь национальным законодательством в области охраны труда, эти специалисты должны систематически изучать рабочие места на предприятии, проводить их аттестацию, анализировать условия труда, разрабатывать экономически обоснованные мероприятия по повышению качества условий труда, снижению травматизма и заболеваемости, активно участвовать в перспективном планировании мероприятий и средств на совершенствование условий труда работающих на производстве. Это сложная и многофакторная работа, требующая постоянного повышения квалификации специалистов отделов охраны труда в области управления производственным риском.

ОП.10. ПО ОХРАНЕ ТРУТА

Преподаватель ВТЖТ-филиал ПГУПС Л.Н. Меринова

Учебная дисциплина «Охрана труда» относится к циклу общепрофессиональных дисциплин и служит для получения знаний правовых вопросов об опасностях производственной среды, об оценке условий труда по факторам тяжести и напряженности труда, вредности и опасности производственных процессов, создании безопасных условий труда, средств коллективной и индивидуальной защиты и экобиозащитной техники, выработке идеологии безопасности, приборах и методах контроля факторов производственной среды, оценке результатов контроля на их соответствие нормативным требованиям.

Дисциплина «Охрана труда» носит комплексный характер и предполагает, что до начала изучения курса у студента уже имеются начальные знания по экологии, медицине, химии, физике, представления об основных технических устройствах железных дорог и правилах их технической эксплуатации.

Знания основ охраны труда, полученные при изучении данной дисциплины, существенно облегчат понимание специфических требований безопасности в специальных дисциплинах, изучаемых на старших курсах. Полученные знания смогут существенно снизить трудности в изучении и сдаче обязательных экзаменов по охране труда на производстве в начале трудовой деятельности специалиста.

В связи с тем, что дисциплина «Охрана труда» преподаётся для нескольких специальностей СПО на железнодорожном транспорте по единой программе, для различных специальностей предусмотрены необходимые акценты, несколько сокращая при этом информацию по разделам, с которыми специалист, с большой степенью вероятности, не столкнётся в производственной деятельности.

В соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников среднего профессионального образования в области охраны труда студент должен:

Знать особенности обеспечения безопасных условий труда в сфере профессиональной деятельности, правовые, нормативные и организационные основы охраны труда на предприятии (в организации);

Уметь проводить анализ травмоопасных и вредных факторов в сфере профессиональной деятельности; использовать экобиозащитную технику.

Введение

Цели и задачи учебной дисциплины Охрана труда. Межпредметные связи.

Характерные несчастные случаи и профессиональные заболевания на желез­нодорожном транспорте. Анализ причин и вероятность наступления негативного события. Источники травматизма (ошибочные действия человека, сложность и новизна технических средств и технологий, разнообразие и частая их смена, быст­родействие современных машин, опасность и сложность их обслуживания).

Основные направления отраслевой науки и деятельность служб по охране труда и обеспечению производственной безопасности.

Раздел 1. Правовые и организационные основы охраны труда

Тема 1.1. Единые правовые нормативы. Вопросы охраны труда в Трудовом кодексе РФ

Студент должен:

знать основные направления государственной политики в области охраны труда, меры по их реализации, положения трудового законодательства, гаран­тирующие охрану труда;

уметь пользоваться правовыми документами по охране труда.

Правовые и организационные основы охраны труда. Правовое поле в об­ласти охраны труда и производственной безопасности. Основные направления государственной политики. Реализация основных направлений (правовые, эко­номические, организационные, технические и санитарно-гигиенические меры).

Трудовой кодекс РФ. Цели, задачи и принципы правового регулирования в Трудовом кодексе РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени. Время отдыха. Нормирование труда. Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда. Обязанности работодателя и работников по обеспечению безопасных условий и охраны труда на производстве. Государствен­ное управление охраной труда и финансирование. Гарантии охраны труда работ­никам, занятым на тяжелых работах с вредными условиями труда. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Их расследование и учет. Труд женщин и молодежи. Государственный надзор и контроль за охраной труда. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Тема 1.2. Межотраслевые и отраслевые правовые нормативы

Студент должен:

знать направленность и сущность основных правовых и нормативных документов в области охраны труда;

уметь использовать правовые, нормативные документы по охране труда.

Межотраслевые правовые нормативы. Понятие о Межотраслевых право­вых нормативах, используемых на федеральном железнодорожном транспорте. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Межотраслевые правила по охране труда (ПОТ М) Минтруда России (Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов. ПОТ РМ-007-98). Правила Госэнергонадзора России совместно с Минтруда России (Правила безопасности при эксплуатации электроустановок ПОТ РМ-016-2001). Гигиенические нормативы (ГН); санитарные нормы (СН) и санитарные правила и нормы (СанПиН), руководства (Р) Госсанэпиднадзора Минздрава России, Правила безопасности (ПБ) Госгортехнадзора России (Правила безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов; Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением ПБ 10-115-96). Система строительных норм и правил (СНиП) Госстроя России (Правила безопасного проведения строительных и ремонтных работ).

Положения Минтранса России: о службе (отделе) охраны труда железной дороги, о контроле и надзоре за состоянием охраны труда, об организации обучения и проверки знаний по охране труда, о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятиях федерального железнодорож­ного транспорта.

Управления охраной труда на производстве. Ответственность за наруше­ние норм безопасности и инструкций по охране труда.

Раздел 2. Взаимодействие человека с производственной средой

Тема 2.1. Производственная среда и взаимодействия в ней

Студент должен:

знать основные характеристики современной производственной и транспорт­ной среды, виды опасных и вредных факторов в ней; средства и методы

обеспечения безопасных условий труда в отрасли, критерии оценки воздействия опасных и вредных факторов.

Производственная среда. Характеристики современной производственной среды. Транспортная среда. Взаимодействие человека с производственной и транспортной средой. Общие сведения об опасных и вредных производственных факторах.

Нормативы на допустимые параметры среды. Критерии оценки воздействия опасных и вредных факторов. Влияние транспортной среды на безопасность, жизнь и деятельность человека. Нормализация параметров среды, обязательный контроль за состоянием производственной среды, профилактические мероприятия производственного характера, социально-трудовой мониторинг, отраслевой информационный банк данных и регистр профессиональной заболеваемости.